一、公司劳动合同假签名有什么后果？

劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以参照《刑法》第二百八十条执行。

劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

《刑法》第二百八十条　伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、公司签订劳动合同需要注意什么?

一般情况下，劳动者签劳动合同时有以下4个注意事项：

1、签合同时，劳动者要先弄清单位的基本情况;

2、劳动者要弄清具体职位，并在合同中写清楚工作内容和工作地点;

3、写清楚劳动报酬，避免口头约定;

4、明确劳动报酬的支付方式和支付时间，究竟是现金还是转账到银行账户中。

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

在处理劳动争议时，公司提供的劳动合同有假签名，是要被追究刑事责任的。在跟公司签订劳动合同之前，员工要先弄清楚单位的基本情况，要弄清楚具体的职位，在合同中要写清楚工作内容，工作地点，工作时间。员工的劳动报酬要用文字的形式体现在劳动合同中，避免口头约定。