道路上非机动车逆向行驶责任怎么划分?

更新时间:2024-04-11 17:13:48作者:未知

道路上非机动车逆向行驶责任怎么划分?

一、道路上非机动车逆向行驶责任怎么划分?

根据法律规定,非机动车逆向行驶应该负主要责任。非机动车逆向行驶属于违章行驶行为,且是造成交通事故的主要原因,所以要负担主要责任,不过具体应以交警部门认定为准。主要责任的划分标准:

首先,因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。根据责任划分确定赔偿义务;不服,可以在收到后的三日内向上级交警部门申请复核。如果在复核期间一方提起诉讼,那么交警部门不再作出处理。

其次,对于赔偿,如果协商不成,可以通过诉讼来解决。在起诉前要准备身份证复印件、保单复印件、交通事故责任认定书、以及们医疗费用及其他实际损失的证据。至于赔偿数额,要根据损失情况赔偿,具体包括:医疗费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费、误工费等;

再来,如果构成伤残,需要向法院申请委托鉴定机构评定伤残,根据级别还有残疾赔偿金和被抚养人生活费、精神损害抚慰金、被抚养人的生活费、残疾辅助器具费以及后续治疗费等。

最后,如果有强险和第三者责任险,可以列保险公司为共同被告。以保证最大程度索要赔偿。

二、对于交通事故行为人的具体行为的责任认定如下:

第一,一方当事人有以下情形之一的责任认定需负全部责任:

1、逃逸导致事故事实无法查明的;

2、故意破坏、伪造现场、毁灭证据的;

3、在交叉路口遇到红灯继续通行的;

4、机动车穿越道路或者隔离设施的;

5、机动车违章进入非机动车车道;

6、机动车在人行道刮撞行人的;

7、机动车刮撞依法走人行横道行人的;

8、未避让警车等执行紧急任务车辆;

9、车辆装载物遗洒导致事故;

10、倒车时与车后车辆发生事故;

11、非机动车逆行发生交通事故的;

12、非机动车超越其它车发生交通事故的.

第二、当事人一方或者双方如有以下情形,无需负任何责任:

1、各方当事人均无导致交通事故的过错行为,属于交通意外事故的,各方当事人均为无责任。

2、一方当事人故意造成交通事故的,其他方为无责任;

3、一方当事人有过错,其他当事人无过错的,有过错的为全部责任,无过错的为无责任; 这里的过错指的是在事故的发生过程中有无故意或过失的行为。

第三、一方当事人有下列情形,另一方当事人无下列情形的,有下列情形的一方为全部责任:

1、追尾的;

2、逆行的;

3、倒车的;

4、溜车的

5、开关车门的;

6、违反交通信号的;

7、未按规定让行的;

8、依法应负全部责任的其他情形。

不符合前款规定的,事故双方当事人需负同等责任。

非机动车逆向行属于违章行驶行为,应当负担主要责任,不过具体应以交警部门认定为准。对于赔偿,如果协商不成,可以通过诉讼来解决。在起诉前要准备身份证复印件、保单复印件、交通事故责任认定书、以及医疗费用及其他实际损失的证据。日常生活中一定要遵守法律法规,对自己和他人的安全负责。

为您推荐

道路上非机动车逆向行驶责任怎么划分?

道路上非机动车逆向行驶责任的划分是要根据交通事故的具体情况由交警来划分,一般是非机动车逆向行驶应该负主要责任。根据责任划分确定赔偿义务;不服,可以在收到后的三日内向上级交警部门申请复核。如果在复核期间

2024-04-11 17:13

没有签订劳动合同3倍工资是可以请求的吗?

没有签订劳动合同3倍工资是不可以请求的,此时只能请求二倍的工资。我国的用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者签订劳动合同,如果是用人单位超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每

2024-04-11 17:13

单行线逆向行驶的处罚标准是什么?

单行线逆向行驶的处罚标准是:罚款两百元,并扣三分。在我国的道路驾驶的安全管理中,在划有道路实线分隔线的道路上,机动车驶入对向车道。其中道路分隔线为双实线、单实线的,在任何情况下不得越线行驶。在树立有单

2024-04-11 17:13

外卖骑手劳动合同没有签工伤如何处理?

外卖骑手劳动合同没有签工伤的处理方式是:证明劳动关系存在之后可以申请工伤认定。在我国的劳动合同的签订以及劳动关系的认定的规定中,虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系,但不能否认

2024-04-11 17:13

劳动合同内离职五险如何处理?

劳动合同内离职五险的处理方式是:可以申请保险的转移。在我国的劳动合同解除的规定中,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

2024-04-11 17:12

需要去人社局劳动合同备案吗?

可以去人社局劳动合同备案,但不是必须的。在我国的劳动关系的订立的规定中,如果是订立劳动合同的话,我国的用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内,需要到劳

2024-04-11 17:12