一、被解除劳动合同怎么补偿?

公司解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金是按劳动者在公司的工作年限决定。公司与员工协商一致和平解除劳动合同的，公司需要按照员工工作年限支付经济补偿金;公司违反规定解除劳动合同的，公司需要支付双倍经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同流程有什么?

法定解除流程如下：

(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

(4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;

(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

为公司单方面解除劳动合同，可以向用人单位要求经济补偿金，补偿金与员工的工作时间有关。解除劳动合同之前，用人单位需要将解除劳动合同的理由通知工会，等工会提出意见。然后和员工签署解除劳动合同证明书，办理工作交接手续，支付给员工相应的工资和经济补偿金，为员工出具离职证明。