用人单位不开解除劳动合同证明该怎么办

更新时间:2024-04-11 23:02:07作者:未知

用人单位不开解除劳动合同证明该怎么办

一、用人单位不开解除劳动合同证明该怎么办

如果劳动者提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下:

依据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。

二、离职手续办理流程是什么?

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步,离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留,必须用得体的语言去应对,想方设法表明立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替的人来了之后,仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的。

其实法律中并没有作出规定。而一般离职手续办理流程,其实都是根据各个单位内部的规定来办理的,而不同用人单位在这方面的规定不太一样,因此就不能一概而论,但是大概的步骤其实与上文介绍的内容也是很吻合的。

劳动者办理离职手续时,用人单位要给劳动者开具解除劳动合同的证明,否则会影响劳动者入职新的工作单位,并给劳动者办理社会保险和档案关系的转移手续,用人单位不得以各种理由扣押劳动者的有关的证件。

为您推荐

用人单位不开解除劳动合同证明该怎么办

用人单位不开解除劳动合同证明可以到劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁解决。因为用人单位不开具解除劳动合同的证明,导致劳动者遭受了经济损失的,用人单位要承担赔偿的责任。

2024-04-11 23:02

国家规定的劳动合同订立要遵循哪些原则?

签订劳动合同必须要注意合同内容一定是合法的而且双方一定是在协商一致的基础下签订。并且劳动者和用人单位双方是处于一个主体地位平等地步,以及劳动合同,他肯定是采取的等价有偿就是劳动者提供劳动,而用人单位必

2024-04-11 23:01

培训服务期和劳动合同期限是多久

法律制度并没有强行规定培训服务期以及劳动合同的期限,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的期限可以是固定期限,也可以是无固定期限,甚至可以按照完成工作任务的时间确定劳动合同的期限,培训服务

2024-04-11 23:01

上诉的法院不在被告方可以吗?

上诉的法院不在被告方是可以的,任何上诉的提起,首先需要考虑到哪个法院提起诉讼,如果上诉的法院有管辖权,就不用到被告所在地,如合同纠纷案件,可以在被告所在地,也可以在合同履行地。

2024-04-11 23:01

如何解除网上劳动合同? 如何解除网上劳动合同备案

解除网上劳动合同,首先用人单位与劳动者在平等协商基础上达成一致,劳动者进行工作内容的交接,用人单位给劳动者结算薪资以及保险业务,办理书面离职证明即可解除网上劳动关系。

2024-04-11 23:01

事业单位劳动合同年限如何规定?

事业单位劳动合同年限的规定是:第一次签三年,第二次签五年,第三次签无固定期限的劳动合同。但是签署的劳动合同期限需要实际情况以及与员工的协商结果来确定,不是固定的,而应该是灵活的。

2024-04-11 20:27