劳动合同上的工资必须大写吗 劳动合同上的工资必须大写吗

更新时间:2024-04-11 23:05:14作者:佚名

劳动合同上的工资必须大写吗 劳动合同上的工资必须大写吗

一、劳动合同上的工资必须大写吗?

法律没有规定劳动合同上的工资必须大写,原则上大小写都可以。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同的类型有哪些?

1、固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、单项劳动合同。单项劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同的履行原则有哪些?

(1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行。

(2)实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

(3)全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务。

(4)协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

在司法实践中,除非本人每个月的工资是固定的,如果涉及到绩效工资,劳动合同中关于工资待遇的问题,肯定没办法明确标注每个月的工资收入具体是多少钱,因为这种情况下工资待遇跟员工的业绩是相关的,不过,公司应该写清楚绩效工资的计算公式。

为您推荐

劳动合同上的工资必须大写吗 劳动合同上的工资必须大写吗

我国法律制度并没有强行规定劳动合同上的工资必须是大写,但是工资待遇是劳动合同最基本的条款,为了充分保障劳资双方的合法权益,这里建议劳动合同中关于工资待遇的问题同时标注大写和小写,除了工资待遇,劳动合同

2024-04-11 23:05

单车道逆向行驶扣几分?(单车道逆向行驶扣几分)

如果是在单向车道逆向行驶通常是扣三分同时有可能罚款20~200元之间。如果是在高速公路上逆向行驶,那是更加危险的,会直接扣除12分,同时罚款20~200元,如果是造成了其他严重后果,还要承担相应的责任

2024-04-11 23:05

劳动合同不解除医保社保可以不交吗

在还没有解除劳动合同的情况下用人单位必须要给职工交纳医保社保,不过社保就包含医保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位给职工交纳社会保险的时间是建立用工关系后的30天之内,如果公司没有交社

2024-04-11 23:04

正规劳动合同终止范文怎么写?

如果是劳动合同要终止那么就必须由劳动者写清楚是具体因为什么终止劳动合同的。是因为侵犯了当事人的具体权益,还是因为其它不可抗力的原因,导致这份劳动合同的终止,以及劳动合同终止之后,双方是否需要承担相应的

2024-04-11 23:04

签订劳动合同不得怀孕条款合法吗?

签订劳动合同不得怀孕条款肯定是不合法的,对于违反劳动者的条款是属于无效的,一般在签订合同时就需要在保障劳动者和用人单位的权益下才能进行实施,如果有损害各自的利益是可以拒绝签订的。

2024-04-11 23:04

劳动合同法工会的职能有几项?

《劳动合同法》中涉及的工会的职能有四项。这四种职能分别是参与的职能、维护的职能、建设的职能和教育的职能。工会对于一家企业来说起着非常重要的作用,往往被赋予相应的权利,并需要承担相应的法律责任。

2024-04-11 23:04