劳动合同法第12条争议的内容有哪些?

更新时间:2024-04-11 23:23:29作者:未知

劳动合同法第12条争议的内容有哪些?

一、《劳动合同法》第12条争议的内容有哪些?

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的内容有哪些?

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、哪些情形可以协商签订无固定期限合同?

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”

综合上面所说的,《劳动合同法》的成立就是为了保障到劳动者和用人单位的权益,一般在签订合同时就一定要注意协商合同的期限,而且此年限是由双方来进行约定,只要合同到期就需要及时的续签,这样才能保障到自己的权益。

为您推荐

劳动合同法第12条争议的内容有哪些?

《劳动合同法》第12条争议的内容有,对于劳动合同的期限是可以为分固定期限合同,以及还有无固定期限合同,同时还有完成一定工作任务为期限的合同,此合同的期限就会由双方协商确定。

2024-04-11 23:23

员工与企业协商解除劳动合同有补偿吗?

员工与企业协商解除劳动合同是否有补偿就要看实际的情况,如果是用人单位提出无故的解除劳动者就需要给予相应的经济补偿,如果是劳动者先提出来,那么只要双方协商好,用人单位是不需要支付这笔补偿的。

2024-04-11 23:23

有工伤公司解除劳动合同怎么办理

员工受了工伤以后,公司解除劳动合同的,需要支付员工两倍的经济补偿金。相关的法律规定,在员工受了工伤以后,用人单位是不能够随意的辞退员工的。必须是符合法定的条件下才可以辞退员工。

2024-04-11 23:23

劳动合同订立期限劳动合同法有什么规定吗

根据相关的法律规定,对于劳动合同订立的期限可以分为三种,一种是固定期限的劳动合同,一种是无固定期限的劳动合同,还有是以完成一定工作作为期限的劳动合同,具体可以根据实际的需要来签订劳动合同。

2024-04-11 23:22

未签订书面劳动合同劳动关系何时形成?

未签订书面劳动合同劳动关系从用工之日起开始形成。因为根据我们国家法律,当中明确规定,用人单位在招聘劳动者,如果没有签订书面的劳动合同,但是符合我们国家招聘劳动者的基本条件,那么是可以认定成为事实上的劳

2024-04-11 23:22

无劳动合同辞职工资怎么办理?

无劳动合同辞职工资需要根据已经工作的内容和时间来到财务部门领取工资,同时没有签订劳动合同,可以主张双倍工资。即使是没有劳动合同,能够证明存在着事实上的劳动关系,也是需要正常支付工资。

2024-04-11 23:22