拆迁遇强拆家里没人怎么办(拆迁遇到强拆怎么办)

更新时间:2024-04-12 17:02:47作者:未知

拆迁遇强拆家里没人怎么办(拆迁遇到强拆怎么办)

一、拆迁遇强拆家里没人怎么办

房屋里的房屋补非法强拆的,被拆迁人可以通过向公安机关报案,向人民法院申请行政复议,申请国家赔偿等的方式维护自己的权益。

相关法律规定

《国有土地上房屋征收与补偿条例》

实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。

作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后,被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。

任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼,在补偿决定规定的期限内又不搬迁的,由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。

强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。

采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁,造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予处分;构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚。

采取暴力、威胁等方法阻碍依法进行的房屋征收与补偿工作,构成犯罪的,依法追究刑事责任;构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚。

二、被强制拆迁去哪举报

1、国家有明确的规定:任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

2、依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》

房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议,或者被征收房屋所有权人不明确的,由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定,按照征收补偿方案作出补偿决定,并在房屋征收范围内予以公告。

3、补偿决定应当公平,包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。

被征收人对补偿决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。

4、实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。

作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后,被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。

任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

5、采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁,造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予处分;构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚。

然后如果被拆迁的话,那么被拆迁人是可以通过向公安机关报案,以及向法院申请行政复议和要求国家进行赔偿的方式来进行维权,但是如果当事人不在现场的话,那么就不能够进行拍摄视频来取证了,只能够通过其他的方式取证。

为您推荐

拆迁遇强拆家里没人怎么办(拆迁遇到强拆怎么办)

房屋遭遇强拆,但是家里没人的情况下,那么被拆迁人是可以直接向公安机关进行报案处理,然后向法院申请行政复议,再要求国家进行赔偿等等方式来维护自己的合法权益。同时要多搜集相关的证据来做价值评估。

2024-04-12 17:02

夫妻未同房女方会退彩礼吗(婚后女方不愿意同房可以退彩礼吗)

夫妻未同房并不是法律上规定的支持退还彩礼的情形,当事人可以自行协商是否退还彩礼,但是如果双方在结婚后乜有过共同生活的话,那么法院是会支持退还此彩礼的,这是符合法定的情形。

2024-04-12 17:02

劳动合同三十九条是什么

《劳动合同法》第39条的规定,是关于用人单位可以解除劳动合同。比如说在试用期的时候,发现劳动者不合适的情况下,可以依法解除劳动合同,再比如说劳动者违反了单位的相关规章制度等等。

2024-04-12 17:02

常州市劳动合同范本是怎么样的?

常州市劳动合同需要写上用人单位和劳动者的基本信息,以及还有劳动合同的期限,劳动者工作的时间还有地点,同时还存在劳动者所享受到的福利和待遇,双方的权利和义务,最后就需要写上双方的名字和时间。

2024-04-12 17:02

工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗?

工作两年一直未签劳动合同是可以申请赔偿的,一般是可以要求双倍的工资进行补偿;工作满了一年就可以要求月工资的二倍来进行支付;如果单位不理会自己的请求,那么是可以直接向劳动部门举报的。

2024-04-12 17:01

劳动局正规劳动合同内容有哪些?

劳动局正规劳动合同内容有用人单位及劳动者本人的基本信息,比如说用人单位的名称、住所、法定代表人,还有就是需要将劳动合同的期限以及工作内容、工作地点、工作时间及休息休假的内容做出约定。

2024-04-12 17:01