不一样，若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，《劳动合同法》的具体措施。

(一)当事人协议将争议提交仲裁的，适用规则。当事人就仲裁程序事项或者仲裁适用的规则另有约定的，从其约定， 但该约定无法执行或者与仲裁地强制性法律规定相抵触的除外。 当事人约定适用其他仲裁规则的，履行相应的管理职责。

(二)当事人约定适用规则但未约定仲裁机构的，视为当事人同意将争议提交仲裁。

(三)规则未明确规定的事项，仲裁庭有权按照 其认为适当的方式推进仲裁程序，以促使当事人之间的争议得到 高效和公平的解决。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

综上所述，对于正式员工这个问题是要看用人单位和该员工有没有约定试用期的，如果有约定试用期的话那么只有过了试用期签了劳动合同才算是正式员工的，但是不管怎么样还是要先签劳动合同会比较保险。