劳动合同法赔偿规定是什么?

更新时间:2024-04-15 23:02:35作者:未知

劳动合同法赔偿规定是什么?

一、《劳动合同法》赔偿规定是什么?

《劳动合同法》赔偿规定是因为单位方面存在过错,需要对劳动者进行赔偿,治理赔偿是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金。

劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;

(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金

以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、哪些情况需要支付经济补偿金?

以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

劳动合同期满之后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金

换言之,劳动合同期满,如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同,用人单位不同意续订,此时用人单位应当支付经济补偿金。

以下两种情况下,致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金

(一)用人单位被依法宣告破产的;

(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

在我们的现实生活当中,劳动合同对于普通老百姓来说是非常重要的,当然了,不管是用人单位还是劳动者个人都是有权利解除劳动合同的,但是需要根据实际情况来判断是否需要支付经济补偿金,或者说是需要支付经济赔偿等。

为您推荐

劳动合同法赔偿规定是什么?

《劳动合同法》赔偿规定是因为单位方面存在过错,需要对劳动者进行赔偿,治理赔偿是经济补偿金的两倍。如果是双方当事人协商一致解除劳动合同的话,仍然是需要对此支付经济补偿金的,但是这样的一种性质是属于补偿并

2024-04-15 23:02

单位签订劳动合同但不买社保吗?

单位签订劳动合同但不买社保是属于一种非法的行为。根据我们国家法律当中明确规定,如果说用人单位和劳动者之间已经建立了合法的劳动关系,那么为用人单位的劳动者购买社会保险是用人单位的义务。

2024-04-15 23:02

监护人的责任包括哪些? 监护人的责任包括哪些方面

监护人的责任包括保护被监护人的人身财产等合法的权利,而且需要监督和管理被监护人的一些财产。同时如果发生一些民事方面的一些活动的情况之下,那么就需要代替监护人来进行处理,比如说参加民事诉讼。

2024-04-15 23:02

已经入职上班没有劳动合同是否合理

在已经入职上班却没有劳动合同当然是不合理的,不过根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位签劳动合同的时间只要不超过一个月就合理,超过一个月还未签合同的,应该提醒公司签合同,并且还可以跟公司要赔

2024-04-15 23:01

单位单方面解除劳动合同有哪些补偿?

单方面解除劳动合同的补偿是离职补偿金。离职补偿金的数额需要参照劳动者的工作年限以及上一年的平均工资来计算。单位需要在办理离职的时候一并支付给劳动者,拒绝支付的可以到劳动监察部门投诉。

2024-04-15 23:01

劳动合同到期没签的后果是什么?

劳动合同到期没签的后果是:用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。如果是我国的劳动合同到期后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者继续工作的,用人单位未提出异议,则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系

2024-04-15 23:01