一、没拿到劳动合同的区别有哪些

没有存在区别的情况，因为我国不允许单位未与劳动者签署劳动合同就入职的情况。也就是说没有单位愿意雇佣一个没有签订劳动合同的劳动者。如果没有劳动合同的话劳动单位必须项劳动者支付双倍的工资。并且就算有劳动单位拒绝签署劳动合同的情况，劳动者也应该主动的要求签订劳动合同或者直接离职。

二、劳动合同的内容

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。

单位不可以不和劳动者签订劳动合同，因为这种情况属于单位严重违法的情况。单位需要承担责任的。但是如果属于劳动者拒绝签署劳动合同的话，单位也会拒绝雇佣这样的劳动者，因为没有劳动合同是违法的，不管是谁不签，吃亏的也只会是单位。