一、末办理劳动合同终止停发工资怎么办?

出现未解除劳动合同，不按时发工资的情况,可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同终止条件如何约定的?

1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。

所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。

2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。

在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。

3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。

如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。

4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点。

用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。

5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。

没有办理终止劳动合同的手续，单位停发工资的，员工可以到劳动监察部门举报。终止劳动合同有两种情形，一种是约定终止条件，一种是法定终止条件。用人单位依照相关的法律法规，解除与员工的劳动合同属于法定终止情形。而约定终止条件在法定终止条件之外，要充分考虑生产经营的特点，要兼顾到合同双方的情况。