央企任意解除劳动合同可以吗?

更新时间:2024-04-20 20:15:54作者:佚名

央企任意解除劳动合同可以吗?

一、央企任意解除劳动合同可以吗?

不能随便开除员工。

央企在劳动者存在定时,可以解除员工劳动合同,不需要支付经济补偿,劳动者主动提出解除劳动合同时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿。用人单位符合法定解除劳动合同时可以解除劳动合同,需要支付补偿金的,用人单位需要向劳动者支付,用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位和劳动者解除劳动合同的情况有什么?

1.劳动者按照规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。

2.用人单位存在法定的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;

3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;

7.劳动者存在规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

三、试用期不给工资怎么办

有的用人单位滥用试用期,严重侵害劳动者的合法权益。通过设定较长时间的试用期,来规避对职工应尽的法定责任,是近年来在许多用人单位中突出存在的问题。有人将这种现象戏称为,“试用期”变成了“白用期”。

针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题,明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。为了防止有些用人单位滥用试用期,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。细研究上面的法条,我们能看出,合同不满3个月,用工单位是不能约定试用期的。

综上所述,用人单位是不可以任意解除劳动合同的。即使用人单位是央企,如果单位需要同桌解除劳动关系需要提前通知劳动者,并且给予一定的补偿,否则劳动者可以通过仲裁来保护自己的利益

为您推荐

央企任意解除劳动合同可以吗?

央企任意解除劳动合同是不可以的,除非这个劳动者是主动提出解除劳动关系,或者是劳动者本身的工作存在问题,已经违反了单位的工作条例,给单位造成了损失。可以解除劳动关系,并且不需要赔偿。

2024-04-20 20:15

劳动合同期限内辞职吗?(签订劳动合同期限内可以辞职吗)

在劳动合同期限内进行辞职也是可以的。劳动者就是违反了与公司签订的合约。要赔偿公司一定的违约金,但具体违约金的金额要根据合同来决定。对劳动者提出辞职,要提前一个月进行报告。

2024-04-20 20:15

淮南事业单位劳动合同有哪些条款

劳动合同必须包含以下的内容:1、劳动合同的期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动条件依旧劳动保护措施;4、劳动的报酬以及纪律;5、劳动合同的终止条款;6、劳动合同的违反责任。

2024-04-20 20:15

新生儿监护人是怎么规定的 新生儿监护人是怎么规定的呢

新生儿的第一法定监护人是父母,父母对孩子有法定监护义务,不过,在父母死亡或者没有监护能力的情况下,其他有监护能力的近亲属可以担任监护人,像是祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。父母作为孩子的监护人,应依法履

2024-04-20 20:15

没签订劳动合同如何证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份

2024-04-20 20:14

劳动合同续签由哪方提出(劳动合同续签由哪方提出的)

劳动合同到期,劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前,把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者,并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。如果用人单位在

2024-04-20 20:14