劳动者一旦进入用人单位参加工作，签订劳动合同后即与用人单位建立了劳动合同，劳动合同中我们一般会写明劳动服务期限，但是在现实中，很多人由于其他原因，一般都是提前与用人单位解除劳动合同，那么这样的情况劳动者是否违约了?下面将会为您分析。

提前解除劳动合同是否违约?

劳动合同当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

对劳动者提前解除劳动合同的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：

(一)违反服务期约定的;

(二)违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。

服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇(如出资招用、出资培训、提供住房和汽车等)而协商约定必须为用人单位服务的期限。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止劳动合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据以上法律的规定我们可以看出，劳动者如果要支付违约金的情况只是限于上面二种，一般情况下的提前解除劳动合同是不需要支付违约金的，您只需要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同了。如果您还有其他方面的关于劳动合同的问题，如劳动合同的期限怎么规定的?什么情况下建立无固定期限的合同?合同的试用期是怎么规定的?请联系我们，我们会根据您的提问给您法律帮助。