法律规定了劳动者的工作时间，那么单位就应该严格按照这个时间来执行。但如果因为特殊情况而需要安排员工加班加点工作的话，此时法律上面规定的加班加点的条件有哪些呢？小编马上为您做详细解答。

一、加班加点的条件有哪些

无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。

用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：

1、确因生产经营需要的;

2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;

3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的;

4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的;

5、生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

6、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。

二、哪些人员不享受加班加点工资待遇

1、厂级高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员;

2、经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的外勤、推销、长途运输、部分装卸等人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员;

3、在休息日、法定休假节日和平时夜间轮流值班的管理人员;

4、请事假在一定天数内照发工资的管理人员;

5、未定级的学徒工、熟练工、练习生;

6、受处分发生活费的人员。

上述不执行加班加点工资待遇的人员，如确需在休息日、法定休假节日加班和每天法定工作时间外加点的，事后应给予同等时间的补休。

按照上文的说法，无论是加班还是加点，此时都是员工在自己的休息休假时间内工作，那么就应该对相关员工作出补偿，通常就是单位支付员工一定的加班加点费用。而实践中，单位安排员工加班加点工作的，也是要满足规定的条件，具体加班加点的条件有哪些，小编已经在上文中作出了讲解，希望对您有所帮助。更多相关知识您可以咨询南平律师。