刚刚!鸿海集团回应被调查:在积极应对之中,尚无明确结果
2023-11-14
更新时间:2023-11-14 20:30:43作者:无忧百科
记者丨李宇欣 沙西雪儿
现在哪些专业毕业找工作比较“吃香”?
听说现在起码都要有个硕士学历,是真的吗?
本科生、大专生完全没市场?
重点大学毕业还不是送外卖?
以上说法,相信各位家长都听到过很多。甚至让不少人产生了教育的疑惑:如果学历贬值这么厉害,我们每天的“鸡娃”还有意义吗?不如佛系一点,干脆躺平?
但各位家长可能没想过,如果要问上述传言的第一手消息来源,很多人其实都只是“听说”。
所以,现实到底怎么样,还是得以眼见为实。
恰逢最近成都一双一流高校举行了2024届毕业生校招。专业到底多重要?待遇差距有多大?名校背景是否更受欢迎?是不是非要读个硕士博士?带着家长们最为关心的一些话题,我们去现场逛了一圈。
同时,我们还跟多位招聘方负责人聊了聊,了解他们更看重求职者的哪些受教育能力。
坦白说,还是挺有启发的。
按照公示信息
本次招聘会有超过220家企业
招聘时间从下午两点开始
当我们到达招聘现场
现场已经有不少咨询者穿梭了
有的是独自来的,有的和室友朋友三两同行
有的是本校学生,有的是从成都其他高校赶来
更远的,还有外省专门赶来的
一位同学在交谈中就提及
她是天津某高校应届毕业生
在外地求学多年
现在毕业了
就想回成都找工作,“离家近”
还有一些没毕业的,也出现在了现场
比如我们偶遇的黄同学
十分积极地在各个企业档口咨询
原本以为这么心急火燎
是不是大四了还没找到工作
结果上前一问
人家还在读大三,而且计划读研究生
不找工作还这么热情到处询问?
黄同学说:
“只是提前了解下就业行情
让自己更好地想清楚研究生的专业方向”
这就是别人家的娃儿
——读书、工作两手抓
有家长们告诉我们
他们最关心现在找工作行情的两个点
一是福利待遇
二是学历要求
我们也就此重点进行了考察
在夹道排开的招聘会现场,我们发现应聘的同学们在经过其中一家企业时,普遍都会停留好几秒,然后离开。
走近一看,原来是一家专注于“中高端工业级电子元器件采购和销售”的科技企业。
听不懂这个名字吧?通俗点说,就是制造芯片。
这家企业现场共招聘三个岗位,分别是芯片采购、芯片销售/技术性销售和射频FAE工程师,皆为电子、通信专业优先。
部分招聘简章
其中,芯片采购和芯片销售/技术型销售薪资构成为底薪加提成,“年薪可达20W”,射频FAE工程师薪资包括底薪加提成,未提及具体薪资。
一圈看下来,总体来说企业的薪资待遇差距较大,除上文提到的芯片制造企业开出了“可达20万”的高年薪,也有企业公开表示月薪三千起。
招聘现场,我们随机统计了20家招聘企业的待遇情况,详见下图。
从这份现场最真实的随机统计来看,我们认为有几点值得重点注意。
第一,部分地区企业、单位“抢人才”,除了工资,还提供高学历人才补助。
我们去的那天,有浙江、青岛等地区部分企业也来到了招聘会现场,如果成功应聘到这些岗位,除了企业给出的福利待遇,还有政府“抢人才”给出的丰厚待遇。
以浙江开化县为例,该区域企业现场发放的人才引进册子显示,当地共有15条人才优惠政策,分别从购房、安家、租房、生活等方面提供补贴。
开化县引进大学生十五条优惠政策
其中,全日制博士研究生住房补贴最高55万,安家补助10万,生活津贴每年2万,租房等方面有一定补贴;
全日制硕士研究生最高住房补贴20万,安家补助5万,生活津贴每年1万,租房等方面有一定补贴;
双一流高校毕业生购房补贴最高10万,安家补助5万,生活津贴每年1万,租房等方面有一定补助。
这也确实带来了不少吸引力,至少从咨询的情况来看,这份抢人的诚意,还是吸引了很多学生前往咨询。
第二,不同地区薪资待遇有差异。
例如,某上市科技企业招聘薪资福利提及,本科生在东莞年薪14-16万,在咸阳、苏州/常熟、南通和九江年薪11-14万;硕士研究生在东莞年薪16-18万,在咸阳、苏州/常熟、南通和九江年薪13-16万。
某企业招聘简章(部分)
除了真金白银以外,正如某企业在招聘现场打出的醒目提示,企业性质、休假等因素也是当下毕业生们关注的重点。
部分招聘简章
第三,都说工作难找,但也有企业表示招人难。
我们在现场,也注意到一家企业摊位前人气冷清。走近一看,是一家从事贸易行业的地方国企,年薪8.4-14.4万。
国企,福利待遇在全场也处于中等水平,但是展位只收了四五份简历。其招聘人员表示,“平时在其他普通本科高校可以收到四五十份简历。”
为啥这所名校的学生们不太青睐这家公司呢?我们悄悄问了几个同学,同学们看到岗位是“销售”就摇头,“不去,都是销售岗位。”
所以你看,名校的学生们在找工作时,还真没有传说的那么卑微。
这两年,毕业生们听到最多的一句话大概就是“大环境不好,工作难找”,甚至“本科生已经找不到工作了,现在都是硕士起步”的说法也广为流传……
那么,事实真的如此吗?先看我们从现场带来的随机数据。
我们在现场随机逛了40个招聘展位,其中仅有4家明确要求学历为硕士研究生及以上(部分岗位招聘博士),岗位类型主要是高校教师、技术工程师等,其余单位招聘均为本科起步。
也就是说,单从这场招聘会来看,本科生可选择投递的就业单位至少达到了90%。
可能也会有人心有疑虑:这些学历要求不高的,会不会都是一些不好的公司、不好的岗位?
但从现场来看,招聘门槛为本科起步的公司,不仅有中国水利水电第一工程局有限公司、中国二十二冶集团有限公司、中交第二航务工程局有限公司等“世界500强”隶属公司,还有带编制的教育部门、事业单位等。
比如说,浙江某县传媒集团的招聘公告中,所有岗位均为本科及以上起报,并提供事业单位编制;合肥市某重点中学所招的学科教师也面向本科毕业生,并提供编制。
我们也和某重点中学招聘负责人聊了聊,对方介绍,今年是他们学校第一次面向非公费师范生招聘本科生,“也算是国家的一种福利政策吧,面向更多毕业生提供了就业机会,而且换个角度来说,现在招聘相较于学历、专业,其实我们更看重个人的能力以及与教学岗位的适配度等等。”
我们和其他招聘负责人聊天时,也得到了一些类似的说法。好几位现场负责人告诉我们,他们其实没有把学历卡那么死,“还是更看重学习能力、适应能力、全面素质。”
比如,有负责人就表示,他们单位甚至对招进去的新人专门做过数据对比,结果发现本科生的职场发展并不比硕士差太多,“前几年领导确实想过提高学历门槛要求,但还是觉得务实更重要。”
总的而言,我们认为,对家长们来说,这次招聘一线探访还是有一些跟教育相关的启发意义的:
第一,别神化学历。
是,你们可能在新闻里看过,什么211硕士送外卖,985毕业生哭诉自己找不到工作。那些的确存在,但别把个案当全部。至少,我们在现场随机问了十几位本科生,就有本科生告诉我们,他们全宿舍除了考研的同学,都签了工作了。
一些招聘方也是这个态度,“不是每个工种都要求高学历,有些岗位,大专生都足够用了……相比学历,更看重能力和态度。”
第二,名校毕业生的可选面确实更广一些。
这个不否认,尤其是跟招聘负责人们聊天时,大家都不约而同表达了这个观点。“虽然不能以偏概全,但总的来说,好学校的学生还是很受欢迎的”,也有招聘方表示,“我们理解的名校不是说一定得是重点大学,比如一些双非(院校)的强势专业,多年来在业内已经形成了口碑,这种(简历)我们还是会格外重视一下,一般都会给面试机会,了解一下学生的实际能力水平。”
所以,如果要以此投射到孩子的教育和引导上去,那还是一句话:该抓紧的就抓紧,该更努力的就得更加努力。能进好学校、能选好专业,未来确实更有主动谈判的空间。
第三,没进好学校、没有进好专业,也不代表就彻底没了出路。比如,成绩以外,让孩子学会踏实和务实也很重要。
这两个词,也几乎是我们在招聘负责人那里听到的最高频的两个词,甚至有招聘方说,他们连学历要求都愿意放开,只要(求职者)愿意从基层开始干,只要踏实肯学。
其实仔细想一想,对于大多数普通人来说,职场的第一步,不都是这么过来的吗?踏踏实实走好第一步,后面才能谈得上去竞争一些更好的发展机会。越努力,才有越幸运的机会。
换句话说,招聘会现场,其实已经是一个社会职场的雏形。面对真实的生活,还是应该有一份最基本的对社会和现实的认知。如果又不想努力,又想有一份“钱多事少”的好工作,人家招聘方图啥呢。