大学生在求职过程中，学历确实是一个重要的衡量标准。高学历的毕业生更容易获得工作机会，并且有更广泛的职业领域和岗位选择。因此，很多大学生选择在毕业后继续深造，通过考研考博等方式，提高学历来增加自己的竞争力，。

然而，这样的行为其实陷入了一个大的误区，就业时学历固然重要，但是实际能力和人际关系等因素同样重要，就业部门更看重员工的综合水平，有学历不代表就有能力，就能获得岗位。

高材生们在追求高学历的同时，也需要注重全面发展，提高自己的综合素质。可以以一位985女博士的经历为例。她在公考和考编中均遭遇失败，原因与她的专业和年龄有关。虽然她拥有高学历，但在竞争激烈的公务员和教师岗位中，还需要考虑其他方面的优势。

比如这位来自北京大学的博士生小王，本科毕业后选择考研并读博，还是妥妥的985名校，本以为就业并不存在困难，不料报考公务员失败多次，心灰意冷的她，索性改变报考方向，认为当一名老师也非常不错，于是报考了当地的教师编，没想到依然以失败告终。

女博士报考教师编失败，与专业脱不了关系。据了解，她的专业为历史类，本就属于冷门专业，就连学校也不太重视此学科。这也意味着在就业市场上，她面临着更大的竞争压力和就业困难。有时候，即使拥有高学历，也不能保证就业的成功。

学历好不等于一定能够好就业，这点需要大家认识到。学历只是求职过程中的一个参考因素，不是唯一的决定因素。除了学历，实际能力、专业知识、兴趣爱好、人际关系等因素同样重要。在职场上，一个人的能力和综合素质往往比学历更加重要。

人们提升学历的同时，也要注意培养实际能力。通过实习、社团经历、参加比赛等方式，可以提高自己的技能和实践能力。实际的能力是学历的有力补充，能够让求职者在激烈的竞争中脱颖而出。

而兴趣和专业选择也是影响就业的重要因素。选择自己感兴趣的专业和岗位，能够增加工作动力和快乐感，提高工作效率。同时，在选择专业的时候也要考虑就业前景，避免选择过于冷门或者市场需求较低的专业，从而增加就业的难度。

在求职过程中，人际关系也是很关键的因素。通过人际关系网，可以了解到更多的就业机会和招聘信息。建立良好的人际关系，可以获得更多的资源和支持。

因此， 这名学生的案例足以表明，学历好是一个重要的衡量标准，但不是唯一的决定因素。在求职过程中，大学生们要注重提高自己的实际能力和综合素质。同时，选择适合自己兴趣和专业前景较好的岗位，通过人际关系网扩展自己的就业渠道。只有综合考虑各方面因素，才能够在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，取得好的就业结果。