恰逢春招季，各路大学生已然踏上了“求职难”这条路。对此有过来人调侃，都说求职难，但比求职还难的，是女大学生求职。

按理说，大学生和用人单位明明应该是互利共赢、共同进步的状态。但现实是，很多大学生提到用人单位就满口埋怨，部分用人单位在想到大学生时，也会忍不住连连摇头。如果今日而已还算好的，甚至有些大学生和用人单位能好聚，却不能好散。

在大学生群体中，还有一类特别群体，那便是女大学生。相信有过面试经历的女大学生都会有所了解，很多HR会担心女大学生入职后火速怀孕生产，进而影响工作的人事安排。虽说从公司的角度可以理解，但女大学生显然不应该承受这样的区别对待。

还有些已经入职的女大学生，明明已经为用人单位鞠躬尽瘁了五年之久，但在怀孕和哺乳期间，却依旧要承受不公平待遇，甚至有些HR想方设法地要将其开除。

哺乳期妈妈下班遇车祸，请假后被HR群发身份证号，想要搞“封杀”！

事件被推向高潮，源于一张HR群聊的聊天截图。从截图中我们能看出，这位HR在一个463人的群聊中，向各位同仁报出了一套姓名和身份证号。从内容中不难看出，她这是大有要封杀人家的意思。

而将这件事情曝出的，便是这位被曝出身份证号的女生。据悉，她在一家物业公司就职，此时的她正处于哺乳期，就算没接受过正规法律教育的朋友也应该知道，用人单位是不能辞退哺乳期员工的。

继续吃瓜后得知，原来这位女职工在被HR针对之前，曾因为在下班途中发生车祸，请了七天假。正当七天假快要结束时，她又以身体没恢复好为由，向HR提出“续假申请”，可HR这次不仅没给假，还以“旷工三天”为由，要求她自动离职。

咱们有一说一哈，上过班的大学生都知道，如果一位同事请假，她的工作很可能要由其他公司分工完成。所以HR不给假也是情理之中。但如果这位女职工能拿出三甲医院相应的诊断书，HR就必须要给假。从目前被曝出的信息来看，我们并不知道女职工是否有诊断书。

就在大多数网友站在女职工这边时，HR又拿出了一张女职工的朋友圈截图，说这位女职工在续假的前一天，还晒出了跟家人逛街的照片。一时间网评又开始倒向了HR。可女职工又说了，那张照片是之前照的，并非虚假前一天。

真可谓公说公有理，婆说婆有理。关于请假和不给假的问题，孰对孰错、孰真孰假一时还不能定论。但是，HR将女职工的身份信息公之于众，肯定是不对的。抛开问题谈本质，用人单位和女大学生的矛盾，为何会愈演愈烈呢？

用人单位和女大学生本应惺惺相惜，为何会发展到小心翼翼？

首先，确实有些女大学生会将“怀孕”“哺乳”当成威胁公司的资本，在这段期间内拒绝定时定量的完成日常工作。甚至会三天两头请假，搞得用人单位从上到下都需要迁就她的时间。

也正因为这样的女大学生多了，才会让用人单位在招聘女大学生时，不得不为了正常运作和其他职工，多考虑几分。

其次，用人单位管理层需要深刻反思，是不是从小接受的素质教育不足以担起管理的重任。比如有些管理者，虽然是硕士博士，但他们的学历在素质面前，会变得一文不值。

笔者认为，身为一名管理者，如果事事“向钱看”，不仅会伤了女大学生的心，更会伤了全体员工的心。进而，用人单位在提拔管理层时，除了考虑其学历和能力，还要多了解他是不是素质教育的漏网之鱼。

本期话题：你觉得该用人单位和女职工孰对孰错？

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