相较于2023年，2024年的考研报名人数为438万人，下降了36万人。这样的一种下降势头，国家线应该是下降的吧。

而等到国家线一公布，许多人傻了，国家线不但没有下降，不少的专业还上升了。这考研都这么内卷了吗？其实也没有多少可奇怪的，减少的都是一些没有准备好的或者还在犹豫的考生。

考研人数下降了，不就是就业的好风口吗？要知道，考研人数下降，不就意味着就业的人数上升吗？这恐怕也只是我们一厢情愿的想法，而现实根本就不是这么一回事。

现在在，正值春招，很多高校都开始了校招。许多毕业生自然也把眼光投入到校招上——一旦校招被录取，那么还愁着毕业就失业吗？要知道，就是考研，也不是为了找一份心仪的工作吗？

这不，吉林大学近日举办了火热的招聘会，其中包括很多国企、央企、上市公司，招聘的企业达到了826家，并为学生们提供超过47000个岗位。

这么多的岗位，对于毕业生来说，不就是近水楼台先得月的美事吗？于是，许多毕业生都涌到现场投递简历、求职咨询和面试洽谈。

但是，这样大规模的招聘会却没有被毕业生们点赞，而是纷纷选择了上网吐槽——去参加招聘会的毕业生，很多都是兴致满满而来，败兴铩羽而归。

吉林大学是吉林省唯一的一所985高校，教学质量和生源的出口都是非常优秀的，在当地那是有口皆碑。

这一次春招，是吉林大学牵头组织的，联合5校开展的招聘会。这样大的规模，应该能给学生们提供很多的就业机会。但是很多学生却很是失望，吐槽不止：“完成任务去了，不去又不好看”“公司很好，学校也很好，但是这招聘会，以后不行，就别让我们来了。”

这是怎么一回事呢？不是没有优质的企业，也不是没有理想的岗位，而是因为入职的门槛太高了，让他们根本没有机会，才让他们愤愤不平。

航空技术公司招聘航空总体工程师，要求有博士后经历或者是院士；无人机总体设计师，招聘要求是博士或者博导。这是春招吗？有这样高的位置，他们还会等到现在吗？这样的岗位招聘怎么就到了春招上来了呢？

而再看那些适合自己的岗位，多是博士研究生毕业，就连说是能选的岗位也不多，更不要说本科的岗位了，可以说寥寥无几。

本科毕业找一份合适的工作，真的就这样难吗？既然是到学校组织校招，而大学毕业生人数最多的就是本科生，而现在给本科生提供了多少岗位呢？许多毕业生因此吐槽，跑到现场，根本就没有机会，连投递简历，竞争一下的机会都没有。

“这样的标准，真的是合理的吗？如果以后都是这样标准的话，那就没有必要通知本科生了。”这样的吐槽尽管听着刺耳，实际上学校其实真的应该考虑本科生这一个很大的群体，毕竟春招的对象还是主要面对本科生的。而现在，本科生成了配角，谁能心里舒服呢？

招聘的单位之所以这样做，是因为他们都是科研单位，对学历的要求本身就高。当然，也不乏为了完成任务而故意把高学历门槛的单位可能。

大学生就业是一项民生工程，它的目的就是为了解决毕业生就业的问题。而现在，看上去是为毕业生提供了就业的岗位，但是实际上解决了多少毕业生的就业问题呢？作为地方政府是不是也应该深入其中？是不是也应该把春招的成果公布一下呢？我们不能只看着好看，而是要解决实际的问题啊。

当然，作为毕业生也应该反思自己是不是要做出一些改变。本科阶段，学习的都是理论知识，看科研岗位，自然是没有机会的。想要做科研岗位，就要进行科研相关的学习，这个是必然的——考研才是一个好的出路。

如果不想要考研的话，那么本科毕业生就要多提升自我能力，还有技能方面的发展了。一定要在毕业前，把能考的证书都考到手；也要把握住实习的机会，在实习阶段表现得比较好的话，说不定就能有转正的机会，这也可以提高自己的就业率。

总而言之，要想有高待遇，有好工作，就要好好学习，努力提升自己。这样，机会来临的时候，我们才能一蹴而就。

亲爱的读者，对于吉林大学的校招提供47000个岗位，门槛高到让学生怀疑这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。