校招47000个岗位,门槛太高,学生吐槽:完成任务,不去又不好看

更新时间:2024-04-02 18:20:55作者:无忧百科

校招47000个岗位,门槛太高,学生吐槽:完成任务,不去又不好看

相较于2023年,2024年的考研报名人数为438万人,下降了36万人。这样的一种下降势头,国家线应该是下降的吧。



而等到国家线一公布,许多人傻了,国家线不但没有下降,不少的专业还上升了。这考研都这么内卷了吗?其实也没有多少可奇怪的,减少的都是一些没有准备好的或者还在犹豫的考生。

考研人数下降了,不就是就业的好风口吗?要知道,考研人数下降,不就意味着就业的人数上升吗?这恐怕也只是我们一厢情愿的想法,而现实根本就不是这么一回事。

现在在,正值春招,很多高校都开始了校招。许多毕业生自然也把眼光投入到校招上——一旦校招被录取,那么还愁着毕业就失业吗?要知道,就是考研,也不是为了找一份心仪的工作吗?



这不,吉林大学近日举办了火热的招聘会,其中包括很多国企、央企、上市公司,招聘的企业达到了826家,并为学生们提供超过47000个岗位。

这么多的岗位,对于毕业生来说,不就是近水楼台先得月的美事吗?于是,许多毕业生都涌到现场投递简历、求职咨询和面试洽谈。

但是,这样大规模的招聘会却没有被毕业生们点赞,而是纷纷选择了上网吐槽——去参加招聘会的毕业生,很多都是兴致满满而来,败兴铩羽而归。



吉林大学是吉林省唯一的一所985高校,教学质量和生源的出口都是非常优秀的,在当地那是有口皆碑。

这一次春招,是吉林大学牵头组织的,联合5校开展的招聘会。这样大的规模,应该能给学生们提供很多的就业机会。但是很多学生却很是失望,吐槽不止:“完成任务去了,不去又不好看”“公司很好,学校也很好,但是这招聘会,以后不行,就别让我们来了。”

这是怎么一回事呢?不是没有优质的企业,也不是没有理想的岗位,而是因为入职的门槛太高了,让他们根本没有机会,才让他们愤愤不平。



航空技术公司招聘航空总体工程师,要求有博士后经历或者是院士;无人机总体设计师,招聘要求是博士或者博导。这是春招吗?有这样高的位置,他们还会等到现在吗?这样的岗位招聘怎么就到了春招上来了呢?

而再看那些适合自己的岗位,多是博士研究生毕业,就连说是能选的岗位也不多,更不要说本科的岗位了,可以说寥寥无几。

本科毕业找一份合适的工作,真的就这样难吗?既然是到学校组织校招,而大学毕业生人数最多的就是本科生,而现在给本科生提供了多少岗位呢?许多毕业生因此吐槽,跑到现场,根本就没有机会,连投递简历,竞争一下的机会都没有。



“这样的标准,真的是合理的吗?如果以后都是这样标准的话,那就没有必要通知本科生了。”这样的吐槽尽管听着刺耳,实际上学校其实真的应该考虑本科生这一个很大的群体,毕竟春招的对象还是主要面对本科生的。而现在,本科生成了配角,谁能心里舒服呢?

招聘的单位之所以这样做,是因为他们都是科研单位,对学历的要求本身就高。当然,也不乏为了完成任务而故意把高学历门槛的单位可能。

大学生就业是一项民生工程,它的目的就是为了解决毕业生就业的问题。而现在,看上去是为毕业生提供了就业的岗位,但是实际上解决了多少毕业生的就业问题呢?作为地方政府是不是也应该深入其中?是不是也应该把春招的成果公布一下呢?我们不能只看着好看,而是要解决实际的问题啊。



当然,作为毕业生也应该反思自己是不是要做出一些改变。本科阶段,学习的都是理论知识,看科研岗位,自然是没有机会的。想要做科研岗位,就要进行科研相关的学习,这个是必然的——考研才是一个好的出路。

如果不想要考研的话,那么本科毕业生就要多提升自我能力,还有技能方面的发展了。一定要在毕业前,把能考的证书都考到手;也要把握住实习的机会,在实习阶段表现得比较好的话,说不定就能有转正的机会,这也可以提高自己的就业率。

总而言之,要想有高待遇,有好工作,就要好好学习,努力提升自己。这样,机会来临的时候,我们才能一蹴而就。



亲爱的读者,对于吉林大学的校招提供47000个岗位,门槛高到让学生怀疑这件事,你有什么想要说的呢?欢迎大家留言,讨论。

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