最近两天，一则知名咨询公司BCG的大瓜在社区网络疯狂传播，大概就是PTA有点不专业还发了句想偷懒，带教SA直接怒了还骂人，不仅骂了还挂朋友圈，还打算写信向hr告状建议写进小姑娘的档案...

本来问题也不是大问题，耐心说教一番可能也就解决了。但是该SA直接做了件大蠢事，不仅挂朋友圈，还泄露了客户关键信心，直接踩了保密红线，可能饭碗要丢了...

来，一起看看发生了什么？昨天下午，某咨询公司SA，看title职级也不高，笔者看到她的简历也就是在咨询公司有三年的工作经历。

她对自己的PTA（其实就是实习生，助理）进行工作安排，让她摘取年报中关于丽瑞兰的相关内容，主要包括两方面：一是相关财务数据，销量等；第二部分关于啥截图也没说。不过整体能看出，SA表达有点吃力啰嗦。

不曾想，实习生直接来句可以截图吗，想偷懒。该sa直接炸了：你也别管截不截图了，建议你直接不要做PTA。

骂人还不解气，SA直接疯批了，直接给实习生挂朋友圈了：让她帮忙提取年报某家子公司的信息，直接硬生生的所有信息给复制过来。就离谱，好比客户让我对标一家公司，我直接一通摘抄了总部地址等全部信息。

然后她提出两个建议：做一件事之前最好思考下为什么；空杯心态，无论在学校多么牛逼，你不过是一个intern，不要自以为什么都理解了。

实习生小姑娘也很真诚的长篇回复：第一表达了想跟您做，很感激；第二表达的偷懒并非真的想偷懒，真的想偷懒的人不会说出来的，被指责态度恶劣感觉很委屈。

其实，通篇看完，事情很小，小的如宇宙一尘埃。首先，SA布置工作虽然啰嗦，但也很细心，实习生小姑娘也说了，心存感激，这是SA值得肯定的地方。

其次，如果说PTA态度不诚恳，不专业，那SA可是真的惹了众怒：透露客户信息，至少踩了保密协议红线，未来存在被离职的风险；把PTA之事挂网上且想要让hr写入其档案（最终没发出去），绝对疯批了，活生生的pua+职场霸凌。

下面这两位童鞋说的笔者很是认可：一个三分钟电话解决的事情搞成这个昂子，别谈工作能力了。PTA本身就是降本增效的产物，带好人也是工作的一部分，情绪化是大忌。此外，如果你觉着PTA能力不行，可以找人事沟通找专业的人来，挂网上是个什么骚操作。