南都讯 记者张小玲 面对人工智能等新技术的迅速发展，28.6%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具”，占比高于职场爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。这一现象在北上深等一线城市更加明显。智联招聘今日公布的《2024年职场妈妈生存状况调查报告》显示，一季度，国民经济延续回升向好态势，在持续回暖的大环境下，职场妈妈对个人发展也怀抱信心。

报告显示，职场妈妈虽然背负着性别带来的压力，但她们积极向上，顺应职场趋势，拥抱数字时代。面对人工智能等新技术的迅速发展，28.6%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具”，占比高于职场爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。积极进化数字技能，将帮助职场妈妈提高工作效率，增强职场竞争力。这一现象在北上深等一线城市更加明显。

关于收入分配，职场妈妈在子女养育上“下大手笔”，占比为54%，和去年一样仍排在收入分配各选项首位。今年，将收入用于房租/房贷的职场妈妈占比38.7%，相比去年的24.6%明显提升，更多职场妈妈担负起这一“开支大头”。21.9%的职场妈妈将开支用于学习深造，相比去年的32.3%有所下降，这表明房租/房贷这一刚性支出的增长挤出了职场妈妈提升自身人力资本的资金，不利于她们适应快速变化的新职场环境。

工作之余，“家”是职场人温暖的港湾。58.1%的职场妈妈选择“陪伴家人”，占比在各选项中最高，也高于职场爸爸的50.2%。但是，更顾家的职场妈妈并没有将自己封闭在家庭中，40.6%会进行“休息娱乐”，33.4%则“社交会友”，也有17.1%努力做副业赚钱，占比均高于职场爸爸。

相比之下，职场爸爸会将更多时间花在充电学习和锻炼健身上。这一业余时间分配的差异可能体现出男女性对社交娱乐和健身的不同偏好，也可能反映出职场妈妈需要在爱家人和爱自己之间寻找最佳平衡点，值得进一步分析。

子女成才是父母的共同期盼，但孩子的表现却并不一定与父母的优秀程度正相关，“学霸父母生出学渣孩子”曾掀起多轮讨论。面对不够优秀的孩子，“后天教育很重要”是父母的共识，分别有36.3%的职场妈妈和45.4%的职场爸爸做出这一选择，占比居首。

相比之下，职场妈妈除了接受孩子平凡的现实，更倾向于以自己的努力为孩子提供力所能及的托举。19.4%的职场妈妈认为要“提早为孩子规划好发展路径”，占比远高于职场爸爸的6.9%；也有8.3%的职场妈妈选择“拼事业，为孩子积累财富”，占比也高于职场爸爸的6.3%。职场爸爸则更看重孩子的精神状态，34.7%的职场爸爸认为“孩子快乐最重要”，高于职场妈妈的26.3%。此外，也有29.8%的职场爸爸会因为“学渣孩子”而感到崩溃，感觉自己的事业出色没了意义，占比高于职场妈妈的21%。