1、13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

2、14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。

3、15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。

4、薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。

5、当员工为公司服务了一整年，公司会多发几个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。