更新时间:2023-07-14 09:05:03作者:未知
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只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,劳动者就可以提起劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。【法律依据】《劳动合同法》第
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单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据我国《劳动合同法》规定,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间
客厅隔一个房间算违建。在建设隔断时使用实心砖或者不符合消防标准对房屋造成安全隐患的就属于违建。1、如果房东将房屋进行隔断,并且还对外出租,这种行为是不合法的,隔断房本身就是违章建筑。出租房屋的时候应该
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,须签订书面劳动合同。相应的,劳动关系解除,也需要书面的解除手续。对于劳动者来说,更多的情况是用人单位提出解除合同,就像口头解除、电话解除一样,公司若是
医疗损害赔偿包括以下这些:1.医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。2.误工费:患者有
订立劳动合同的程序如下:1、由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立。2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容,应视为对要约的拒绝。3、劳动合同
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