28天制有31号工资怎么算 26天制工资31号有工资吗

更新时间:2024-03-24 17:19:02作者:未知

28天制有31号工资怎么算 26天制工资31号有工资吗

一、28天制有31号工资怎么算

法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:

1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时 固定月薪21.75/8*2*周末加班工时;

2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数) 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;

3、固定月薪/21.75*实际出勤天数 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时 固定月薪21.75/8*2*周末加班工时。

二、拖欠工资怎么补偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、经济补偿,并可以由劳动行政部门责令支付赔偿金。

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

工资的计算方式是按照全年天数计算的,所以不管是28天还是31天,都按照21.7天计算就是合法的。如果老板不按时进行发放工资是属于违法的,当事人可以到人民法院进行起诉来维护自己的合法权益。

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月工资计算的天数是根据全年天数平均计算的,月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天。所以不管是2天还是31天多按照21.75天进行计算就是属于合理的,这样公司和劳动者都是不会吃亏的。

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