工伤确认劳动关系超过一年还可以吗?

更新时间:2024-03-27 20:26:31作者:佚名

工伤确认劳动关系超过一年还可以吗?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

“1年内”,应扣除工伤职工进行劳动关系确认申请仲裁、诉讼等时间,适用中止、中断的情形,申请工伤认定,工伤认定部门应予受理。

1、申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。说明工伤申请1年的时效并非是不变期间,而是一种可变期间。

2、工伤事故发生后,用人单位应当在30日内提出,单位是一种法定义务;第二款规定工伤职工可以在1年内直接提起工伤认定,给予了工伤职工一种权利救济途径。

职工发生伤害后,因用人单位未为劳动者签订劳动合同、缴纳工伤保险费,导致劳动关系不明确而为是否存在劳动关系发生争议,工伤职工为了主张自己的权利,申请劳动关系仲裁与诉讼,并未放弃自己的权利。

3、提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。告虽未在其受伤后一年内申请工伤认定,但在工伤认定法定申请期限1年内并非怠于行使权利,而是一直在通过仲裁、诉讼等法律途径来积极行使自己的权利,为申请工伤认定完善资料理由正当、合法,其确认劳动关系仲裁、诉讼期间应属于诉讼时效中止情形。

职工发生伤亡事故或者职业病侵害,在法定申请期限内,因当事人对是否存在劳动关系发生争议而申请仲裁、提起民事诉讼的,劳动保障行政部门对该仲裁、民事诉讼的时间不计入工伤认定申请期间期限的,人民法院应予支持。的处理原则。

申请仲裁、民事诉讼的时间不应计入工伤认定申请期限。再者从保护劳动者权益的立法精神看,也应当让工伤职工获得医疗救治和经济补偿。

其实在司法实践中,确认了劳动关系超过一年工伤认定期限是否受理的情况,在法律界存在着争议。但是,在具体的司法实践中,倾向于因确认劳动关系而超过工伤认定期限的情况下,是仍然可以受理的。因为这有利于保护劳动者权益,也应当让工伤的职工获得工伤赔偿,促进身体的恢复。

为您推荐

工伤确认劳动关系超过一年还可以吗?

工伤确认劳动关系超过一年是否可以是要根据案件的具体情况确定的。职工发生伤害后,因用人单位未为劳动者签订劳动合同、缴纳工伤保险费,导致劳动关系不明确而为是否存在劳动关系发生争议,工伤职工为了主张自己的权

2024-03-27 20:26

工程分包劳动关系确认的证据有哪些?

工程分包劳动关系确认的证据有:员工入职填写的材料;与用人单位签署的劳动合同;单位支付工资的电子或者书面凭证;缴纳社保的记录;打卡等考勤记录;其他同事的证词的内容。

2024-03-27 20:26

公司劳动关系风险有哪些?,公司劳动关系风险有哪些内容

公司劳动关系风险有:聘用了劳动关系暂未解除的员工;聘用了提供虚假信息的员工;员工在工作过程中未按照要求完成工作;单位聘用员工时对试用期和工资等内容没有约定明确等风险。

2024-03-27 20:26

劳务派遣解除劳动关系的情形有哪些

基于劳务派遣合同的特殊性,劳务派遣单位的主要业务是向其他用人单位派遣劳动者,并向被派遣单位收取一定的管理费。但在劳务派遣合同中,以被派遣单位无过错为由返还被派遣劳动者,在被派遣单位重新安排时,被派遣单

2024-03-27 20:25

劳动关系认定能否上诉?,对认定劳动关系不服起诉法院案由

劳动关系认定能上诉的,因为按照我们国家法律当中的规定,如果对于一审法院所作出的判决不满意的情况之下,那么双方当事人都是有权利进行上诉的,这个属于当事人所拥有的一项合法的权利,任何人都不能够剥夺这样的一

2024-03-27 20:25

关于个人与用人单位解除劳动关系单位需要赔偿吗?

关于个人与用人单位解除劳动关系单位是不需要进行赔偿的。我国相关的法律中明确规定了一旦双方构成了劳动关系,就可以就某些原因解除该劳动关系,而劳动关系由员工主动提出的,单位是不需要进行赔偿的。

2024-03-27 20:25