单位没签劳动合同可以离职吗?

更新时间:2024-04-03 23:11:31作者:佚名

单位没签劳动合同可以离职吗?

一、单位没签劳动合同可以离职吗?

没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职。

1、虽然单位没有同签订劳动合同,属于违法,但在转正的情况下仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;若还在试用期的话,则需要提前3天通知单位。

2、当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

二、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定

根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的“一般时效”。

“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。

三、劳动者可以解除劳动合同的情形

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果劳动者在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位的。如果劳动者因为一些原因不想继续在公司工作,就可以提出离职,办理好相关离职手续就可以走人的,此时我们需要注意的是,及时的保护自己的劳动者的权益。

为您推荐

单位没签劳动合同可以离职吗?

单位没签劳动合同可以离职的,但是要在法定的期限内通知用人单位。自劳动者入职之日起一个月之内单位必须与其签订劳动合同,如果没有与其签订合同劳动者有权提起诉讼,或向劳动局申请仲裁。如果在没有签订劳动合同,

2024-04-03 23:11

劳动合同休事假规定可以写在合同中吗?

劳动合同休事假是可以写在合同中的,一般需要由用人单位和劳动者进行协商具体的事项,如果是去港澳的,不得超过3个月;如果是出国的,一般也是不能超过半年的,这会结合实际情况处理。

2024-04-03 23:11

有劳动社保局盖章的劳动合同才会生效吗?

不一定要有劳动社保局盖章的劳动合同才会生效,一般劳动合同只要在双方协商好签订之后就可以产生法律的效力,盖章是可以直接由用人单位来处理,合同签订好之后就可以保障到双方的权益。

2024-04-03 23:11

怀孕后公司未解除劳动合同员工可以主动离职吗

怀孕之后公司没有解除劳动合同的,员工也可以主动离职,不管员工有没有怀孕,正常情况下离职都应该提前30天向公司递交辞职报告,如果在怀孕期间个人合法权益受损,比如用人单位没有足额支付工资,职工可以随时离职

2024-04-03 23:10

单位违约解除劳动合同违约金怎么算?

在签订劳动合同时,只有在约定服务期和约定竟业限制条款时,可以确定的约金。公司在履行合同义务时,违反这两条的规定,应该按照劳动合同约定的违约金支付给劳动者,违约金最高不能超过实际损失的30%。

2024-04-03 23:10

临时监护人被收买侵害被监护人权益怎么办?

临时监护人在履行监护职责时,违反了法律规定,侵害了被监护人的合法权益,可以由其他具备监护资格的人,向人民法院起诉,撤销监护人的监护资格。对于未成年人来说,父母,祖父母,外祖父母都可以成为监护人。

2024-04-03 23:10