遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。

劳动合同的种类分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(一)劳动合同期限一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。

(二)固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，在合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间。

(三)无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

【注意】并非无终止时间，一旦出现了法定解除情形或者双方协商一致，均可解除。

应该订立无固定期限合同的情形：

1.劳动者在用人单位连续工作满10年的;

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

3.连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况(即用人单位可以解除合同的情形);

4.单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(四)以完成一定工作任务为期限的合同约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

3、订立劳动合同应注意的事项

建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

未同时签订劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，除非：

(1)非全日制用工，以小时计酬为主;

(2)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超为24小时。

【提示】不订立书面合同的一方承担法律后果。

【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍的工资。

建设用工的劳动合同和其他的劳动合同本质上都是大同小异的，但是因为建设工程它通常是比较以周期为工作进度的，所以说建设工地的劳动合同通常都是签订以完成某一项固定工作的期限来签订的。但是签订的建筑工程，劳动合同也必须要遵循相关规定。