一、企业通知解除劳动合同的方法有什么？

1、协商一致解除劳动合同。

协商一致解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等的基础上协商一致，不存在欺骗行为，双方意思表示真实。

2、过错性解除劳动合同;

过错性解除是指劳动者有重大过错或有严重违约行为的情况下，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因劳动者欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

3、经济性裁员解除劳动合同。

经济性裁员是指用人单位生产经营发生困难或重大技术变革的情况下，可以裁减富余人员。

经济性裁员主要是由于用人单位生产经营方面的原因而造成的，与劳动者是否存在过错无关。应当注意的是，劳动合同法扩大了经济性裁员的适用范围，这种扩大极易造成用人单位对经济性裁员权利的滥用，为保护劳动者的合法权益，相关的法律解释应对经济性裁员予以限制。

二、经济性裁员如何解除劳动合同?

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

1、依照企业《破产法》规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综上所述，市场竞争激烈的今天，很多小公司迫于经营压力可能宣告破产倒闭。这样，与员工签订的劳动合同就要提前解除。公司要提前一个月告知员工，结算工资、停掉社保账户，并计算出经济补偿金的数额。经过和员工确认，签订解除劳动合同协议书。

用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同，由于用人单位的经营模式改变，导致原来的工作不存在，从而与员工解除劳动合同的，要按照员工在本单位的服时间限，支付给员工经济补偿金。经济性裁员，单位要提前一个月告知员工，给员工结算工资，办理离职手续。