无效劳动合同维权技巧方式有哪些?

更新时间:2024-04-07 20:08:24作者:佚名

无效劳动合同维权技巧方式有哪些?

一、无效劳动合同维权技巧方式有哪些?

无效劳动合同维权技巧方式有:

1.协商

合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。

2.调解

合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3.仲裁

合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4.诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

二、劳动合同的必备条款

(一)劳动合同期限

法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。

(二)工作内容

在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

(三)劳动保护和劳动条件

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

(四)劳动报酬

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

(五)劳动纪律

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。

(六)劳动合同终止的条件

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

(七)违反劳动合同的责任

一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,这里讲的违约,或者称违反劳动合同,不是指一般性的违约,而是指违约程度比较严重,达到致使劳动合同无法继续履行的程度,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等等。

无效劳动合同的维权是需要根据实际的矛盾争议情况来进行办理的,特别是不同的合同条款所认定的情况并不相同,如果对相关事项的办理不清楚的,是可以聘请律师来起诉处理的,最终由法院根据实际的侵权行为进行判决。

为您推荐

无效劳动合同维权技巧方式有哪些?

无效劳动合同维权技巧方式有:双方协商处理,也可以申请仲裁调解或者起诉到法院来进行处理的,具体情况下要根据劳动合同无效的原因来进行认定,双方达成一致意见就是可以人办理的。

2024-04-07 20:08

成都劳动合同书的内容有哪些?

成都劳动合同书的内容,应当写明劳动者及用人单位基本情况、合同期限、工作时间、工作地点、工资待遇、违约责任、双方权利和义务、法律依据等,具体情况下要根据工作实际来协商有关条款。

2024-04-07 20:08

员工离职时需要递交自愿解除劳动合同书吗

正常情况下员工在离职的时候需要向用人单位递交自愿解除劳动合同书,实际上就是辞职报告,对于已经转正的职工,必须要提前30天向用人单位递交书面的辞职报告,除非用人单位涉嫌损害劳动者合法权益,劳动者可以不通

2024-04-07 20:07

离职后劳动合同不见了有影响吗?

离职后劳动合同不见了是没有影响的,辞职之后其实原先的劳动合同就丧失了法律效力,但涉及到有关事项的处理,也是可以提交个人在原单位的工作纪录、或者有关工作情况来证明曾经的劳动关系的。

2024-04-07 20:07

没劳动合同怎么申请工伤认定 没劳动合同怎么申请工伤认定书

不管有没有签订劳动合同的,都是可以申请工伤赔偿的,只要是鉴定为意外伤害的话,都可以进行工伤赔偿的。只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的,比如说工资流水,同事的证明。

2024-04-07 20:07

解除劳动合同办失业金的期限是多久?

解除劳动合同办失业金的期限是六十天之内,一般在当事人失业或者是劳动争议之后的六十天内向社保部门进行申请,并按规定填写《失业待遇申报表》,同时带上相关的证明就可以办理成功。

2024-04-07 20:07