一、无书面劳动合同该怎么办?

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

首先，公司没有与当事人签订劳动合同，当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是当事人要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，当事人最好写当事人补签的时间，而不要写当事人刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

二、劳动合同中有哪些注意事项?

1、当事人的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括当事人提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。当事人所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与当事人签订劳动合同，缴纳社会保险费。

3、加班工资当事人可以主张，但按照法律规定，当事人要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

三、公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系?

(一)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果双方已经建立起事实上的劳动关系，那么从用工之日的那一天开始算起之内的一个月，用人单位就应该积极主动的去和劳动者签订劳动合同，如果双方已经超过一个月，还没有签订劳动合同，这时候应该是用人单位单则用人单位就必须给劳动者发双倍的工资，并且和劳动者补签劳动合同。