签订劳动合同不写职位合法吗?

更新时间:2024-04-08 17:25:03作者:佚名

签订劳动合同不写职位合法吗?

一、签订劳动合同不写职位合法吗?

劳动合同上必须载明具体的岗位。

1、除了岗位,还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等,这些都是必备条款。

2、《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、怎么签订劳动合同?

1、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

3、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

4、劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。劳动合同一式两份,用人单位和劳动者各有一份。

签订劳动合同要在建立劳动关系后一个月内进行,要遵循公平,自愿,协商一致,合法的原则,签订劳动合同的双方主体资格要合适,要具备相应的民事权利能力。劳动合同中要规定社会保险条款和工资待遇条款,员工的职位必须要体现在劳动合同中。

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