一、解除劳动合同经济补偿不满意怎么办?

可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同有什么程序?

1、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：

(1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等;

(2)征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准;

2、签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知;

3、合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节：

①工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见;

②争议处理。若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理;

③备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。

解除劳动合同后，对单位支付的经济补偿不满意，可以去申请劳动仲裁。解除劳动合同的前置环节有两个，首先要对劳动者进行批评教育，其次要取得工会的意见。后置环节有三个，工会可以对劳动合同的解除发表自己的意见;对于合同中出现的争议要进行处理;然后到相关部门进行备案。