意定监护人作用有哪些?,意定监护的作用

更新时间:2024-04-11 23:23:57作者:佚名

意定监护人作用有哪些?,意定监护的作用

一、意定监护人作用有哪些?

《民法典》第三十三条具有完全民事行为能力的成年人,可以与其近亲属、其他愿意担任监护人的个人或者组织事先协商,以书面形式确定自己的监护人,在自己丧失或者部分丧失民事行为能力时,由该监护人履行监护职责。

意定监护监督人,是指由法院选任、就监护人对监护事务的执行情况定期向法院报告之人。

意定被监护人应当是年满十八周岁、智力水平和精神状况正常的自然人。合同的相对方也就是意定监护人既可以是自然人,也可以是具有监护能力的法人或其他组织。作为意定监护人的自然人可以是意定被监护人的近亲属(包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女),也可以是与其关系密切的其他人。

二、监护人应当按照哪些履行监护职责?

监护人的职责包括人身监护和财产监护两个方面。对未成年人的人身监护,以教养、保护为目的。对被宣告为无行为能力人的监护,以保障其本人及社会的安全,并促其恢复健康为目的。至于财产监护,监护人得依法管理被监护人的财产,代理监护人为法律行为。

监护人在行使财产管理权时,得为被监护人的利益而使用或处分,但对不动产的处分,在许多国家的法律中是加以禁止或严加限制的。为了防止监护人利用监护关系侵害被监护人的权益,除法律有特别规定外,监护人不得接受被监护人的财产。有的国家在法律上还特设监护监督人,以保证监护人依法履行其职责,在监护人与被监护人的利害有冲突时保护后者的权益,并设有监护法院等专门机构。

三、被监护人受到侵害怎么办?

当来成年人的合法权益遭致不法侵害时,监护人有权也有责任代理未成年人行使损害赔偿的请求权。未成年人获得损害赔偿,应遵循下列原则:

1、财产损失全部赔偿原则。根据这一原则,加害行为人所承担的赔偿责任,应相当于未成年人因此所受到的损失。这里所说的损失是指未成年人所受到的实际损失,包括财产的直接减少和失去的既得利益。

2、对未成年人的人身损害只赔偿由此而形成的财产损失的原则。人身损害是一种非财产损害,这些损害有时会造成财产的直接损失,有时则只造成纯精神损害。加害行为人应赔偿未成年人人身损害所引起的全部财产损失,包括医疗费、住院费、住院期间的伙食补助费、护理费、治疗期间的交通费和未成年人的监护人的误工费用等;凡致未成年人残废的,除赔偿上述费用外,还应赔偿监护人因照顾而误工所减少的收入、继续治疗费用以及残废生活补助费;造成未成年人死亡的,除赔偿死亡前因医疗或者抢救所花的医药治疗费用外,还应赔偿死亡所花的丧葬费及一定数额的抚恤费用。

3、对造成未成年人精神损害的,实行财产责任和非财产责任并用的原则,对侵害未成年人的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权的,监护人除有权要求行为人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉外,还可同时要求行为人赔偿损失。

综合上面所说的,意定监护人就是具有完全民事能力的成年人与自己的亲属进行协商愿意当自己监护的人,对于此人是可以在自己丧失了相关的民事行为能力之后照顾自己的晚年,这需要与对方协商好,并协商签订协议书,这样才能保障到各自的权益。

为您推荐

意定监护人作用有哪些?,意定监护的作用

意定监护人作用是在自己丧失或者是部分丧失了自己民事行为能力时,由此该监护人履行监护的职责,这样才能确保自己的合法权益,在选择意定监护人时就需要与被监护人进行协商处理。

2024-04-11 23:23

第二次劳动合同到期间位不续签怎么赔偿

第二次劳动合同到,如果是单位不进行续签的话,那么说需要对劳动者进行经济的补偿,经济补偿的标根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算,工作满一年的补偿,一个月的薪资最长是不能够超过12年的薪资。

2024-04-11 23:23

劳动合同法第12条争议的内容有哪些?

《劳动合同法》第12条争议的内容有,对于劳动合同的期限是可以为分固定期限合同,以及还有无固定期限合同,同时还有完成一定工作任务为期限的合同,此合同的期限就会由双方协商确定。

2024-04-11 23:23

员工与企业协商解除劳动合同有补偿吗?

员工与企业协商解除劳动合同是否有补偿就要看实际的情况,如果是用人单位提出无故的解除劳动者就需要给予相应的经济补偿,如果是劳动者先提出来,那么只要双方协商好,用人单位是不需要支付这笔补偿的。

2024-04-11 23:23

有工伤公司解除劳动合同怎么办理

员工受了工伤以后,公司解除劳动合同的,需要支付员工两倍的经济补偿金。相关的法律规定,在员工受了工伤以后,用人单位是不能够随意的辞退员工的。必须是符合法定的条件下才可以辞退员工。

2024-04-11 23:23

劳动合同订立期限劳动合同法有什么规定吗

根据相关的法律规定,对于劳动合同订立的期限可以分为三种,一种是固定期限的劳动合同,一种是无固定期限的劳动合同,还有是以完成一定工作作为期限的劳动合同,具体可以根据实际的需要来签订劳动合同。

2024-04-11 23:22