悬赏广告是要约还是单方允诺 悬赏广告是要约还是单方允诺法硕

更新时间:2024-04-20 17:08:57作者:未知

悬赏广告是要约还是单方允诺 悬赏广告是要约还是单方允诺法硕

一、悬赏广告是要约还是单方允诺

悬赏广告属于要约,普通广告属于要约邀请。

悬赏广告,是不同于一般广告的一种特殊广告形式。它是广告人以广告的形式声明对完成悬赏广告中规定的行为的任何人,给予广告中约定的报酬的意思表示行为。对于悬赏广告的性质,我国理论和司法实践多数意见都把悬赏广告作为要约看待。因此,只要有人完成了约定的行为,合同即告成立,广告人应依广告支付报酬,否则应承担违约责任及相应责任。

以下是普通广告和悬赏广告的区别:

第一,含义上的区别:

要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方提出条件,望对方接受的意思表示.辨证的讲若对方变更了要约人的条件,则构成反向要约,原来的要约视为失效.

要约邀请是希望对方向自己提出要约的意思表示。可以这样理解,要约邀请提出的不是具体条件而是意思表示(想法)。

第二,后果上的异同:

普通广告基本上都是在价格数量质地都没限制的范围内希望对方购买(有意向则需要再谈)属于要约邀请。悬赏广告一般是对指定行为的承诺,承诺的条件一定,要求对方行使特定的行为,对方只要完成则合同成立。

二、悬赏广告的性质是什么

悬赏广告属于要约,普通广告属于要约邀请。

悬赏广告,是不同于一般广告的一种特殊广告形式。它是广告人以广告的形式声明对完成悬赏广告中规定的行为的任何人,给予广告中约定的报酬的意思表示行为。对于悬赏广告的性质,我国理论和司法实践多数意见都把悬赏广告作为要约看待。因此,只要有人完成了约定的行为,合同即告成立,广告人应依广告支付报酬,否则应承担违约责任及相应责任。

以下是普通广告和悬赏广告的区别:

第一,含义上的区别:

要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方提出条件,望对方接受的意思表示.辨证的讲若对方变更了要约人的条件,则构成反向要约,原来的要约视为失效.

要约邀请是希望对方向自己提出要约的意思表示。可以这样理解,要约邀请提出的不是具体条件而是意思表示(想法)。

第二,后果上的异同:

普通广告基本上都是在价格数量质地都没限制的范围内希望对方购买(有意向则需要再谈)属于要约邀请。悬赏广告一般是对指定行为的承诺,承诺的条件一定,要求对方行使特定的行为,对方只要完成则合同成立。

通常悬赏广告属于要约的一种,行为人如果进行了指定行为的话,那么合同就会成立。如果行为人完成了悬赏人所约定的指定行为的话,那么行为人就具备对悬赏人的报酬请求权。并且在悬赏广告当中,其行为人一般具备不特定性。

为您推荐

悬赏广告是要约还是单方允诺 悬赏广告是要约还是单方允诺法硕

悬赏广告是属于要约的。悬赏广告是一种不同的广告形式,在悬赏广告当中,会发布相关的指定,如果有人完成了相关指定行为的话,那么当事人就应该向其支付约定的薪酬,所以悬赏广告属于要约。

2024-04-20 17:08

劳动合同的欺诈方式有哪些?

劳动合同常见的欺诈方式有以下几种:1、使用伪造的单位名称和他人的个人信息参加应聘的;2、伪造担保凭证,来签订劳动合同额;3、没有实际的履行能力却依然签署合同的;4、接受对方定金跑路的。

2024-04-20 17:08

债权人撤销权纠纷管辖的原则是什么

债权人撤销权纠纷管辖的原则是债权人在知道撤销事由一年内行驶撤销权,如果债务人行为发生的五年内有没有行驶撤销权,该撤销权就消灭了,撤销权的诉讼是由被告的一方到所在地的法院提起。

2024-04-20 17:08

上班几天没有签劳动合同可以随时离职吗?

可以的,因为当事人还没有和公司签署劳动合同是可以随时离职的,并且可以向公司要求支付离职补偿金。当事人工作未满半年的,公司需要向当事人支付半个月的工资作为补偿,如果没有签订劳动合同超过一个月,是按照两倍

2024-04-20 17:08

怀孕期间是否允许解除劳动合同?

劳动者怀孕期间单位不允许解除劳动合同,如果解除劳动合同的话,单位需要向劳动者支付两倍的离职补偿金。但是并不是所有的情况下都不能解除,如果该职工属于违反纪律或者是给公司造成了巨大损失的依旧可以解除劳动合

2024-04-20 17:08

悬赏广告纠纷管辖法院如何确定?

悬赏广告纠纷管辖法院一般都是由被告住所地的法院进行处理;也可以由合同履行地的法院来进行管辖;一般在起诉时就需要提交起诉状,再者就是提交起诉的证据这样才能保障到自己的权益。

2024-04-20 17:07