劳动合同没有年假合法吗? 劳动合同没有年假合法吗

更新时间:2024-04-20 17:24:05作者:佚名

劳动合同没有年假合法吗? 劳动合同没有年假合法吗

一、劳动合同没有年假合法吗

合法的,写不写都没有关系。带薪年休假的制度是法定的,因此写不写入双方合同,是否约定不休年假,均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不享受年假的人群

《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

三、签订劳动合同的注意事项

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

劳动合同可以不约定年假。因为年假是劳动者享有的法定假期,就劳动合同不写,年假也是存在的。但是年假会和工作年限挂钩,工作年限越长的,年假也是越长。但是如果属于上述几种情况的人群,是没有资格享受年假待遇的。

为您推荐

劳动合同没有年假合法吗? 劳动合同没有年假合法吗

合法的,因为年假属于法定必须拥有的假期,所以就算不写进劳动合同也是依法享有的,写不写都没有关系。但是年假会跟劳动者的工作年限挂钩,工作越久的,年假越长。并且国家法定节假日和周密不得记入年假。

2024-04-20 17:24

未成年的孩子监护人是户主吗(未成年子女户籍必须随监护人吗)

未成年的孩子监护人不是户主。监护人不是与户口薄户主有关系,而是有血缘关系和亲属关系来确定监护人的。未成年的孩子的监护人一般都是孩子的父母,除非是父母身亡的,可由外祖父母、祖父母和兄姐担任监护人。

2024-04-20 17:23

没有劳动合同怎么做工伤鉴? 没有劳动合同怎么做工伤鉴定

若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同,按照我国的相关规定,用人单位仍然需要对劳动者的工伤给与一定的赔偿,但需要劳动者先进行一个工伤鉴定,在和用人单位协商赔偿的具体事宜。

2024-04-20 17:23

劳动合同签了三次可以签无固定期限劳动合同吗?

劳动合同签了三次之后,如果员工想要继续在本单位工作,可以提出和单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作10年以上,已经签订了两次固定期限劳动合同,可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。

2024-04-20 17:23

工作两年不签劳动合同怎么处理

如果用人单位在劳动者工作两年以后还不同劳动者签订劳动合同的话,那么会视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同,需要正常向劳动者进行支付薪资。如果劳动者工作不满一年,用人单位未跟劳动者签订劳动合同的话,那

2024-04-20 17:23

超过一年不签劳动合同如何赔偿

超过一年不签劳动合同需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。

2024-04-20 17:22