1、过错责任。违反劳动合同，只有在过错的情况下才承担法律责任。劳动法的过错，有时还和一定的职务行为相联系。例如：只有对因职务关系能接触到本企业商业机密的人，才能要求他承担保守商业秘密的义务，也才依据劳动合同追究泄密责任。

2、赔偿责任。这是承担违约责任的一种形式，其赔偿范围与损害大小相适应。各国劳动法一般均对赔偿责任作比较具体的规定。劳动中的损害赔偿形式多样，除直接支付赔偿费用外，还包括补发工资、奖金等各种补偿形式。这里的赔偿责任是一种由合同约定的民事责任，允许权利人放弃。

3、连带责任。违反劳动合同，在一定条件下也可以追究连带责任。劳动中追究的连带责任具有特殊性，从世界各国的劳动法的规定看，往往是由劳动法律关系中的一方主体与第三人共同承担。例如：劳动法律关系的一方主体(通常是劳动者一方)，以不公正或违法手段破坏原劳动合同关系而建立新的劳动关系。法国规定，如受雇者无理解除雇佣合同并又受雇于别处，他的新雇主在以下三种情况下将共同负责赔偿原来雇主的损失：如发现新雇主在解除合同中起了促进作用;在明知的情况下，雇佣一个已经受雇于他人的工人;如知道一个工人仍然受过去的雇佣合同的约束，他还继续雇佣这个工人。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

4、双方责任。这里仅是从可能性认识法律责任。劳动合同是双务合同，合同的双方当事人都有可能因未履行应尽的义务，而承担法律责任;违约方可能是用人单位，也可能是劳动者。

综上所述，违反了劳动合同，有可能是用人单位，也有可能是劳动者。也有可能双方都违反了劳动合同。是谁违反了劳动合同，那么就应当由谁来承担这个过错责任。还存在着一种赔偿责任。赔偿是属于承担违约责任的一种，不管是劳动者擅自移植或者是用人单位擅自开除，劳动者都应当承担一定的赔偿责任。