审理涉外民商事合同纠纷怎么处理?

更新时间:2024-04-20 23:12:50作者:佚名

审理涉外民商事合同纠纷怎么处理?

一、审理涉外民商事合同纠纷怎么处理?

审理涉外民商事合同纠纷应当是本着公平的原则来进行审理。

1、协商和解

协商和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上,互相沟通、互相谅解,从而解决纠纷的一种方式。

合同纠纷时,当事人应首先考虑通过协商和解解决纠纷,因为和解解决纠纷有如下优点:简便易行,能经济、及时地解决纠纷;有利于维护合同双方的合作关系,使合同能更好地得到履行。有利于和解协议的执行。

2、调解

调解,是指合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议,经过和解后,不能达成和解协议时,在经济合同管理机关或有关机关、团体等的主持下,通过对当事人进行说服教育。促使双方互相作出适当的让步,平息争端。自愿达成协议,以求解决经济合同纠纷的方法。

3、仲裁

仲裁、亦称“公断”,是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。这种争议解决方式必须是自愿的,因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议,争议发生后又无法通过和解和调解解决,则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。

4、诉讼

诉讼,是指合同当事人依法请求人民法院行使审判权,审理双方之间发生的合同争议,作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动。合同双方当事人如果未约定仲裁协议,则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。

二、协商解决民商事合同纠纷要注意什么

发生合同纠纷的双方当事人在自行协商解决纠纷的过程中、应当注意以下问题:

1、分清责任是非。

协商解决纠纷的基础是分清责任是非。当事人双方不能一味地推卸责任,否则,不利于纠纷的解决。因为,如果双方都以为自己有理,责任在对方。则难以做到互相谅解和达成协议。

2、态度端正,坚持原则。

在协商过程中,双方当事人既互相谅解,以诚相待、勇于承担各自的责任, 又不能一味地迁就对方,进行无原则的和解。尤其是对在纠纷中发现的投机倒把,行贿受贿,以及其他损害国家利益和社会公共利益的违法行为,要进行揭发。对于违约责任的处理。只要合同中约定的违约责任条款是合法的,就应当追究违约责任,过错方应主动承担违约责任,受害方也应当积极向过错方追究违约责任,决不能以协作为名。 假公济私,慷国家之慨而中饱私囊。

3、及时解决。

如果当事人双方在协商过程中出现僵局,争议迟迟得不到解决时,就不应该继续坚持协商解决的办法,否则会使合同纠纷进一步扩大,特别是一方当事人有故意的不法侵害行为时,更应当及时采取其他方法解决。

当事人自行协商解决合同纠纷,是指合同纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法律、政策和合同的约定,通过摆事实、讲道理,以达成和解协议,自行解决合同纠纷的一种方式。

在我们的现实生活当中,如果遇到民商事方面的合同纠纷的话,那么是可以通过协商或者是通过诉讼的方式来进行解决的。当然了,如果是通过诉讼方式解决的话,那么应当是由人民法院开庭,对此进行审理,并且最终做出公平的判决。

为您推荐

审理涉外民商事合同纠纷怎么处理?

审理涉外民商事合同纠纷应当是本着公平的原则来进行审理。一般情况下,如果要采取诉讼的方式来进行审理这类型案件的话,双方当事人都是需要围绕着诉讼请求来提交相关证据,之后由人民法院对于证据进行认定。

2024-04-20 23:12

定罪为袭警罪标准是什么 定罪为袭警罪标准是什么意思

一般来说,定罪为袭警罪的标准是:一个是使用暴力的方式妨碍警察进行正常的执法,这样是会判三年以下的有期徒刑或管制、拘役,还有一个是使用管制刀具或机动车辆伤害警察的并造成人身伤害的,处罚三年以上七年以下的

2024-04-20 23:12

驾驶员逆向行驶袭警什么罪 驾驶员逆向行驶袭警什么罪名

逆向行驶的违法行为人暴力袭击依法执行职务的人民警察的,构成袭警罪,逆向行驶是违法行为,交警有权对违法行为人进行处罚,如果驾驶员拒不配合甚至还袭击警察,一般会被判处三年以下有期徒刑,情节较重的判处3~7

2024-04-20 23:12

工伤赔偿工资是否缴纳个税(工伤赔偿金缴纳个人所得税吗)

工伤赔偿不用缴纳个人所得税。如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险,出现工伤事故,相关补偿费用需要由单位来支出,只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围,就能免征个人所得税。

2024-04-20 23:12

死亡赔偿金是否属于遗产继承范围

死亡赔偿金不宜认定为遗产。因为死亡赔偿金是在受害人死后才产生的,在公民死亡之前并不存在这笔财产,故不符合遗产的基本法律特征。并且死亡赔偿金的作用是填补受害人近亲属,因受害人死亡所遭受的物质和精神上的损

2024-04-20 23:11

法律规定多少岁算童工? 法律规定多少岁算童工呢

法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

2024-04-20 23:11