这些年我们国家学历歧视很严重，很多企业招聘，对学历的要求都非常严格，不但非985、211名校不要，而且还会看第一学历，如果第一学历不是名校也不要。对于企业的这种要求，很多人是反对的，认为对学历低的人太不公平了，毕竟学历也不等于能力，学历低的人未必能力就差。

那国外有学历歧视吗？近日美国著名的公司谷歌，前CEO施密特在一次采访中说道：谷歌不会雇佣那些二流大学毕业的人，我们希望招聘的是学习成绩非常优异的人。但矛盾的点在于有些人是优秀的员工，非常忠诚和勤奋，但他不是名牌大学毕业，成绩也算不上顶尖，我们不雇用他们，这也曾经引起过争议。但事实上，看重名校背景才让谷歌走到今天。你雇佣的人决定了企业的文化价值观，无论你喜欢不喜欢这都是事实，所以谷歌成立之前老板就说过，我们要雇佣一些非常聪明的人。

看来，连美国的大公司也不例外，都看重名校背景。为什么这些大企业更注重学历而不是能力呢？其实原因也很简单。

第一：能考上名校说明智商高、学历能力强、自律性强、专注力好，这些都是优秀人才的标准。

虽然高学历不等于高能力，但是大概率学历高的人能力还是相对要强一点。很简单，能考上名校的人本身已经超过了太多的人，足以证明他们的优秀。

特别是在我国这样一个人口大国，如果孩子能考上北大清华这样的名校，足以说明的他们的智学历能力、自律性、专注力都是最强的，但凡哪一方面弱一点都不可能考上。而这些优秀的品质正是企业所需要的。

企业要想发展壮大，要想不断创新，必须拥有创新型人才，而名校生恰恰具备这些品质和要求。特别是像谷歌这样的高科技公司，一般的大学生可能到里面啥也不会干，招聘他们干什么呢？所以要求高学历也没任何毛病。

第二：普通高校也有优秀人才，但是挖掘和发现的成本较高，一般企业根本不想麻烦。

大家喜欢名校生，喜欢高学历者，并不是说普通高校里面没有人才。事实上，任何大学里面都可能有不少人才，但是对于企业来讲，他们真没那么多时间和成本去普通高校挖掘和发现人才。

而到名校招聘就不同了，可能名校生里面也有庸才，但几率是很小的，至少比在普通高校小得多。所以我们看到，很多单位招聘还看重第一学历，如果第一学历不是985、211人家也不要。就是因为高考的竞争远远超过研究生和博士的竞争，高考的含金量更高。只要高考能考上名校，至少可以证明智商是超高的，学习能力是超强的，只要具备了这两点，以后干任何工作都会很快胜任，并且脱颖而出。

这就是名校生的魅力，也是他们优于他人的地方。

看重学历不是什么坏事，但不是所有行业招聘都应该把学历放在第一位的。

单位招聘看重学历也很正常，但是如果所有行业招聘都把学历放在第一位，那就不是什么好现象。

如果是高科技企业，比如像谷歌、微软、苹果、华为这些企业只要名校生也无可厚非，毕竟人家要的是科技人才。但是像我国，一些街道办、居委会、图书馆等这些单位招聘也非要名校生，那就完全是小材大用了。很简单，这些单位的工作一般的大学生都能胜任，甚至是高中生也能胜任，既然如此，何必让名校生去干呢？名校生干这些不是浪费专业才能吗？

我们国家高学历人才并不多，所以必须最大限度的发挥他们的价值，所以有些行业真不需要学历限制，应该放宽学历，给更多的人机会选择。

现在是科技发展的高速时代，大家都需要高科技人才，都喜欢名校生，这都是正常的。但是喜欢名校生，并不意味着非得学历歧视，看不起那些低学历的人。社会需要各种各样的人才，很多行业也不需要高学历人才，只要人尽其用，让每个人都发挥出最大的价值，就是好现象。

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