谷歌前CEO施密特:我们不招二流大学的人,非常看重名校背景!

更新时间:2024-05-29 06:22:56作者:无忧百科

谷歌前CEO施密特:我们不招二流大学的人,非常看重名校背景!

这些年我们国家学历歧视很严重,很多企业招聘,对学历的要求都非常严格,不但非985、211名校不要,而且还会看第一学历,如果第一学历不是名校也不要。对于企业的这种要求,很多人是反对的,认为对学历低的人太不公平了,毕竟学历也不等于能力,学历低的人未必能力就差。

那国外有学历歧视吗?近日美国著名的公司谷歌,前CEO施密特在一次采访中说道:谷歌不会雇佣那些二流大学毕业的人,我们希望招聘的是学习成绩非常优异的人。但矛盾的点在于有些人是优秀的员工,非常忠诚和勤奋,但他不是名牌大学毕业,成绩也算不上顶尖,我们不雇用他们,这也曾经引起过争议。但事实上,看重名校背景才让谷歌走到今天。你雇佣的人决定了企业的文化价值观,无论你喜欢不喜欢这都是事实,所以谷歌成立之前老板就说过,我们要雇佣一些非常聪明的人



看来,连美国的大公司也不例外,都看重名校背景。为什么这些大企业更注重学历而不是能力呢?其实原因也很简单。

第一:能考上名校说明智商高、学历能力强、自律性强、专注力好,这些都是优秀人才的标准。

虽然高学历不等于高能力,但是大概率学历高的人能力还是相对要强一点。很简单,能考上名校的人本身已经超过了太多的人,足以证明他们的优秀。

特别是在我国这样一个人口大国,如果孩子能考上北大清华这样的名校,足以说明的他们的智学历能力、自律性、专注力都是最强的,但凡哪一方面弱一点都不可能考上。而这些优秀的品质正是企业所需要的。

企业要想发展壮大,要想不断创新,必须拥有创新型人才,而名校生恰恰具备这些品质和要求。特别是像谷歌这样的高科技公司,一般的大学生可能到里面啥也不会干,招聘他们干什么呢?所以要求高学历也没任何毛病。



第二:普通高校也有优秀人才,但是挖掘和发现的成本较高,一般企业根本不想麻烦。

大家喜欢名校生,喜欢高学历者,并不是说普通高校里面没有人才。事实上,任何大学里面都可能有不少人才,但是对于企业来讲,他们真没那么多时间和成本去普通高校挖掘和发现人才。

而到名校招聘就不同了,可能名校生里面也有庸才,但几率是很小的,至少比在普通高校小得多。所以我们看到,很多单位招聘还看重第一学历,如果第一学历不是985、211人家也不要。就是因为高考的竞争远远超过研究生和博士的竞争,高考的含金量更高。只要高考能考上名校,至少可以证明智商是超高的,学习能力是超强的,只要具备了这两点,以后干任何工作都会很快胜任,并且脱颖而出。

这就是名校生的魅力,也是他们优于他人的地方。



看重学历不是什么坏事,但不是所有行业招聘都应该把学历放在第一位的。

单位招聘看重学历也很正常,但是如果所有行业招聘都把学历放在第一位,那就不是什么好现象。

如果是高科技企业,比如像谷歌、微软、苹果、华为这些企业只要名校生也无可厚非,毕竟人家要的是科技人才。但是像我国,一些街道办、居委会、图书馆等这些单位招聘也非要名校生,那就完全是小材大用了。很简单,这些单位的工作一般的大学生都能胜任,甚至是高中生也能胜任,既然如此,何必让名校生去干呢?名校生干这些不是浪费专业才能吗?

我们国家高学历人才并不多,所以必须最大限度的发挥他们的价值,所以有些行业真不需要学历限制,应该放宽学历,给更多的人机会选择。



现在是科技发展的高速时代,大家都需要高科技人才,都喜欢名校生,这都是正常的。但是喜欢名校生,并不意味着非得学历歧视,看不起那些低学历的人。社会需要各种各样的人才,很多行业也不需要高学历人才,只要人尽其用,让每个人都发挥出最大的价值,就是好现象。

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