由12%降至5%,企业单方面降低公积金比例合法吗?

更新时间:2024-01-05 00:09:13作者:无忧百科

由12%降至5%,企业单方面降低公积金比例合法吗?

住房公积金是为了解决职工住房问题而设立的一种强制性储蓄制度,由职工和用人单位按照一定的比例缴存到住房公积金管理中心,职工可以用其购房、租房、修房等。住房公积金的缴存比例,一般由国家或地方规定,也可以由用人单位和职工协商确定,但不得低于最低标准。那么,企业是否可以单方面降低公积金缴存比例呢?这涉及到企业和职工的权益,也是社会关注的一个热点问题。



近日,网友曝光了来自杭州数梦工场科技有限公司人力资源部的邮件,内容如下:亲爱的各位同事,受行业整体形势影响,为降低公司运营成本,保障公司可持续发展,自2024年1月起,公司住房公积金缴纳比例将调整为5%,暂行时间一年。公司将与大家携手渡过行业暂时的困难时期,争取尽早恢复缴纳比例,衷心感谢各位同事一直以来在工作中的辛勤努力与付出!



这封邮件引发了网友的热议,有人认为,公司这样做是违法的,侵犯了职工的合法权益,应该向相关部门投诉或诉讼;但也有人认为,公司这样做是合理的,符合市场规律,是为了应对行业危机,保护公司和职工的利益,应该理解和支持。那么,究竟谁说的对呢?我们不妨从法律的角度来分析一下。



根据《住房公积金管理条例》的规定,住房公积金的缴存比例,由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位和职工可以协商确定住房公积金的缴存比例,但是,不得低于当地规定的最低缴存比例。由此可见,住房公积金的缴存比例,既有国家或地方的统一规定,也有用人单位和职工的自主协商,但都不能低于5%的最低标准。

那么,用人单位是否可以单方面降低公积金缴存比例呢?这要看具体情况。一般来说,如果用人单位和职工之间没有协商确定公积金缴存比例,或者协商确定的比例没有写入劳动合同或其他协议,那么,用人单位可以根据国家或地方的规定,调整公积金缴存比例,但不能低于5%。这种情况下,用人单位的调整行为是合法的,职工没有权利反对或要求补偿。例如,北京市规定,2020年7月1日至2021年6月30日,缴存单位可根据自身经济情况在5%至12%范围内自主确定住房公积金缴存比例,无需提供材料,无需审批。这就意味着,如果北京市的用人单位和职工没有另行约定,那么,用人单位可以在这个范围内调整公积金缴存比例,不构成违法。



但是,如果用人单位和职工之间已经协商确定了公积金缴存比例,并且写入了劳动合同或其他协议,那么,用人单位就不能单方面降低公积金缴存比例。以上就是本文的全部内容了,如果你喜欢本文,欢迎点赞收藏加关注哦~