国家电网开启“春招”模式,待遇丰厚加六险二金,应届生抓住机会

更新时间:2024-01-10 14:30:55作者:无忧百科

国家电网开启“春招”模式,待遇丰厚加六险二金,应届生抓住机会

不知从何时起,越来越多的年轻人,将目光放在了稳定的“铁饭碗”岗位上,期望自己能够成为“体制内”人员,获得稳定的生活,并且对考公、考编以及国企央企等,有着谜一样的热情与执着。

“铁饭碗”之所以铁,主要体现在其稳定性,不会有“中年35岁危机”,也不会面临下岗、裁员等风险,只要不出现重大错误的话,那便能够安心工作到“退休”,还能享受不菲的退休金,可谓是“一劳永逸”了。



只不过,高等教育的越发推动,与之而来的便是高学历人才数量日益增多,就业竞争也格外激烈,再加上就业环境不景气,大学生想要顺利进入“体制内”可并不轻松,而国家电网开启了“春招”模式,应届生可要做好准备呀!

国家电网开启“春招”模式,待遇丰厚加六险二金,应届生抓住机会!

在很多家长的心中,大学生毕业后能够找到一份工作,甭管薪资待遇如何,那都算是安稳下来了,若是能够进入国企央企等单位,那也是“祖上烧高香”的好事情。



相比较而言,铁路、烟草、电网等单位,自带知名度与口碑,再加上待遇优厚,也常是报考的“热门”,而国家电网开启“春招模式”,也吸引不少大学生报考。

国家电网作为国企中的“老大哥”,承担着相当重要的责任,业务范围涵盖面也相当广阔,而且不同岗位的薪资待遇也并不同,但总体来看是相当丰厚的。



除了基本工资之外,还能够获得绩效奖金、年终奖以及各项福利补贴,本科生转正后年薪可达8~13万元左右,研究生则能达到15~20万元左右,若是一线城市的话,待遇会更加丰厚。

再加上该企业的特殊性,也给予员工六险二金,更加有保障性,若是专业相符合的话,那应届生可要抓住机会了,争取在报考时占据足够多的优势。



而且除了本科生能够报考之外,部分岗位还招收专科生,虽说多是基层岗位、技术型岗位,但只要符合相关条件也能够获得“上岸”机会,而再看渝东南北供电单位的招聘公告,只面向24届的电工类专业的专科生、本科生,并且还需具备吃苦耐劳的素质,愿意扎根基层等。

除了电工类专业之外,其他岗位也广纳贤士,诸如财会类、通信类、管理类以及法学类等专业,也有岗位可报考,但是文职类岗位的报考难度,要稍高一些,对学历的要求也颇高。



其实也能够理解,多数基层岗位都更加青睐专科生,而不是本科生、研究生,主要原因之一便是专科生更能够“识时务”,并且认清现实,而不是仗着自身的高学历而“高高在上”,或是抱有“高不成低不就”的心态,那显然也不能很好的适应基层岗位。

应届生若想要顺利报考国家电网,除了符合年龄、学历等要求之外,还要调整好个人心态,争取具备更高的“闪光点”,拥有丰富的个人履历,才有可能会脱颖而出。



就业氛围并不友好,应届生该如何“自救”?

“内卷化”愈演愈烈的情况下,就业也成了诸多大学生的“难题”,虽说各大企业纷纷扩招,但对庞大的应届生群体来讲,依然是“杯水车薪”,应届生不光要与同龄人竞争,还要与往届生、硕博生等一同竞争,优势也很微弱。

“打铁还需靠自己”,应届生也要懂得其含义,当自身专业能力和理论知识足够强悍,并具有丰富的实操经验,那自然也会在考试中胜出,并获得领导更多的青睐与认可,反之亦然,即使家庭背景再优秀,也是于事无补的。



应届生还需减少“自我内耗”,正确认到自身的实力,清楚岗位与薪资待遇是否满足自身需求,若是不匹配的话,那也要重新规划,尽量选择更适合的岗位,而不是明知不适合还硬撑,那坚持也是毫无意义的。

正所谓,“山穷水尽疑无路,柳暗花明又一村”,应届生可别被就业氛围所影响心态,更无需妄自菲薄,虽说就业很“内卷”,但只要自己具备“闪光点”,那也会有闪闪发亮的时候。



写在最后:国家电网的报考门槛并不高,专科学历也有机会触碰其门槛,但显然不是所有的专科生都能“上岸”,还需符合岗位的要求才可以,不论是专科生还是本科生,都要进行自我提升,争取和岗位更匹配,自然成功率也会更高了

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