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安排员工“待岗”有法律依据吗

更新时间：2023-05-11 15:03:46作者：佚名

安排员工“待岗”有法律依据吗

安排员工“待岗”没有法律依据，属于违法。除非与员工协商，员工同意待岗。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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