《民法典》规定高空坠物适用的责任原则是什么

更新时间:2024-04-08 17:20:59作者:佚名

《民法典》规定高空坠物适用的责任原则是什么

一、《民法典》规定高空坠物适用的责任原则是什么

《民法典》规定高空坠物适用的责任原则为无过错责任原则,无过错责任原则是指基于法律的特别规定,加害人对其行为造成的损害没有过错也应当承担民事责任。在高空坠物致人损害案件中,证明自己不是侵权人并不是对当事人主观上是否存在过错的推定,而是对于高空坠物的侵权行为本身和损害事实之间因果关系的推定。

二、高空抛物与高空坠物的区别有哪些

1、坠物没有人的意识,坠落时无人知道或者不能控制。往往是旧的建筑附着物等。而抛物是有行为人故意为之,是受控制的,或者说是可以阻止危险结果发生。抛物和坠物区分的意义是,考虑赔偿责任时承担责任的轻重等。

2、坠物案件中,无法证明自己不存在侵权行为的相关人承担的是赔偿责任。而抛物案件中,无法证明自己不存在侵权行为的相关人承担的是补偿责任。因此,责任的大小和数额的大小均有较大差异。

3、“高空抛物”与“高空坠物”区别的关键在于致人损害之物是否是在人力直接作用下发生了致人损害的后果。

如果人力作用是致人损害的根本原因,那么由此引起的责任当然应属于行为责任属于高空抛物;如果物件是在没有人力直接作用的情况下致人损害,通常是由于致害物件的所有人或占有人的管理疏忽,这种情况就属于物的责任属于高空坠物。

三、高空坠物构成要件有哪些?

(一)客体要件

本罪的犯罪客体是复杂客体,是指国家对社会公共安全的管理秩序,这里的公共安全是指不特定多数人的生命、健康和重大公私财产的安全。

(二)客观要件

本罪的犯罪客观方面表现为行为人从建筑物或者其他高空抛掷物品致人伤害或财产造成损坏的行为。

(三)主体要件

本罪的犯罪主体是已满16周岁并具有刑事责任能力的自然人。

(四)主观要件

本罪在主观方面表现为过失,即行为人对其高空抛掷物品行为的结果抱有过失的心理状态,包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。疏忽大意的过失是指行为人主观上对自己的行为可能造成他人死亡或财产损坏的结果应当预见而没有预见,应当预见是法律对行为人实施某种有意识的行为时,可能造成他人死亡或财产损失结果的主观认识上的要求。

所以说,《民法典》规定高空坠物适用的责任原则主要就是无过错原则,也就是说当事人给对方造成损害的,即使自身没有任何过错,也应当承担一定的民事赔偿责任。无过错原则主要体现的是造成损害结果与侵权之间的因果关系,而不是证明自己并不是侵权者。

为您推荐

《民法典》规定高空坠物适用的责任原则是什么

《民法典》规定高空坠物适用的责任原则是无过错责任原则。无过错责任原则指的是当事人造成他人损害,但是没有任何过错,按照法律我国相关法律的规定,当事人对损害行为没有过错的,也应当对受害者承担民事赔偿责任。

2024-04-08 17:20

劳动合同上工资怎么填写? 劳动合同上工资怎么填写才正确

劳动合同中的工资是由员工和单位协商确定,必须要如实填写。在试用期的员工,工资是本岗位工资的80%,但不能低于本地的最低工资标准。如果劳动合同中的工资约定不明,该合同无效。

2024-04-08 17:20

餐饮劳动合同范本如何书写?(餐饮劳动合同书范本简单)

在签署餐饮劳动合同时,要能够体现用人单位的基本情况,劳动者的个人基本信息,劳动合同的签订时间,劳动合同的签订类型,工作的基本状况,劳动报酬,社会保险,劳动保护,劳动条件,劳动纪律。

2024-04-08 17:20

劳动合同固定期限和无固定期限的区别有什么?

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别如下,前者是有时间限制的劳动合同,后者是长期的劳动合同。对于无固定期限劳动合同来说,不存在法律上规定的过错行为,单位不能随意的解除。

2024-04-08 17:20

劳动合同期内辞职规定是什么?

劳动合同期内辞职规定是如果劳动者要解除劳动合同的情况之下,应当是提前30天的时间通过书面的方式通知了用人单位,这实际上是明确规定的,劳动者是享有自治的权利的,当然如果劳动者存在过错的话,用人单位也可以

2024-04-08 17:20

工作十年未签订劳动合同怎么处理?

都已经在单位上班10年了,始终没有签订劳动合同,用人单位需要支付给员工11个月的双倍工资,并和员工订立无固定期限劳动合同。在该劳动合同履行期内,员工没有过错行为,单位不能随意解除劳动关系。

2024-04-08 17:19