不废话，直接划重点。

①截至2023年末，民生银行在职员工63742人，其中管理类岗位人员6137人，占比9.63%，专业类岗位人员54706人。按性别划分，男性员工26445人，占比43.46%，女性员工34398人，占比56.54%。按学历划分，研究生及以上学历12971人，占比21.32%，本科学历44627人，占比73.35%，专科及以下学历3245人，占比5.33%。

②与上年度相比，民生银行在职员工增加1127人，年增长率1.80%。近十年间，该行仅2015年、2017年员工数量同比下滑，其他年度均同比上升。2021年，该行在职员工数量首次突破6万人，2022年再次增长3.96%，增速为近五年最快。

△民生银行。

③薪酬方面，民生银行员工年度薪酬总额综合考虑员工总量、结构、青年员工成长、战略业务领域人才引进与培养、风险控制和经营成果等因素确定。同时，员工绩效薪酬挂钩机构/部门和个人的综合绩效完成情况，在考核指标方面设置可持续发展、客户基础、风险控制、经济效益和社会责任等关键绩效指标。

④2023年，民生银行基本完成专业序列评聘和岗位定价薪酬改革。新体系强化对战略重点领域、关键岗位、一线员工和青年人才的激励力度，遵循因需设岗、以岗定薪、岗变薪变、按绩取酬的管理原则，力求达到高层有担当、中层有效率、基层有干劲的激励效果。

⑤2023年，民生银行业务及管理费508.34亿元，增幅0.21%。其中员工成本费用321.76亿元，同比增长2.29%。以此计算，该行平均员工成本为50.48万元，较上年度增加0.24万元，增幅0.48%，与上年基本持平。

⑥员工成本费用中，包括工资、奖金、津贴和补贴240.63亿元、职工福利费16.62亿元、社会保险及企业补充保险16.15亿元、住房公积金17.60亿元、工会经费和职工教育经费5.48亿元，以及离职后福利－设定提存计划（养老、失业保险、企业年金）28.33亿元。

⑦仅以工资、奖金、津贴和补贴计算，该行人均年薪为37.75万元，较上年度减少1.68万元，降幅4.26%。为何员工成本上升，工资、奖金等收入反而下降？湘财Plus注意到，该行员工成本中离职后福利－设定提存计划较上年增加了3.6亿元，增幅达到14.56%。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus