劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿吗?

更新时间:2024-04-20 17:26:29作者:佚名

劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿吗?

一、劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿吗?

劳动合同到期公司不续签是需要根据劳动者工作年限来进行赔偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

如果员工不续签,要看具体情况

又细分为两种情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

二、如何进行经济补偿

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

现实生活当中,劳动合同当中所约定的期限届满的话,如果用人单位方面不续签的话,就需要根据实际情况来判断是否需要承担一定的经济补偿或者是经济赔偿,这是需要根据实际的不同情况来进行判断,并不是统一的,都需要赔偿。

为您推荐

劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿吗?

劳动合同到期公司不续签是需要根据劳动者工作年限来进行赔偿。比如说劳动者如果工作满一年的时间的话,就需要这个一个月的经济补偿金,当然了这个续签方面的问题也是需要看情况的,比如说劳动者可能存在过错。

2024-04-20 17:26

职校监护人意见应该怎么反馈?

职校监护人意见应该按照真实的情况来反馈。比如说需要在监护人意见当中写清楚监护人与被监护人的一些基本身份方面的情况,然后就是需要写清楚具体的意见内容,内容必须是准确,还有就是完善的。

2024-04-20 17:26

用人单位辞退和不续签劳动合同如何处理?

用人单位主动提出辞退劳动者,或者与劳动者的劳动合同到期不续签,除非符合法律规定和要求的情形之外,劳动者可以依法主张经济补偿金,建立劳动关系事实但是没有签订劳动合同的,还可以要求用人单位支付双倍工资和补

2024-04-20 17:26

临时劳动合同法的内容有什么?

临时劳动合同的内容应当包括临时工,招聘的工种或者岗位,以及需要在这段期间完成生产任务的指标,同时被招聘的临时工必须具备的一些条件,以及这份临时劳动合同具体的期限。同时也要注明临时工的劳动报酬和其他福利

2024-04-20 17:25

没有签劳动合同的兼职怎么要求赔偿?

如果是兼职可以找他和用人单位之间存在劳动关系的证明,比如兼职可以将盖有公章的工作牌或者工资的交易记录,以及含有公司名称的公司制服等作为证据向当地有关劳动部门申请劳动仲裁,一旦证明了双方确实存在劳动关系

2024-04-20 17:25

专职安全监护人不得做什么?(专职安全监护人不得做什么职业)

专职的安全监护人不得没有相关工作经验不得兼做其他工作。当监护人临时离开,必须要通知被监护的人员。停止或者离开工作现场。监护人不得不在工作现场,因为一旦出现了安全事故,那么监护人的责任首当其冲。

2024-04-20 17:25